12 libri che ogni professionista HR dovrebbe leggere

Per chi si occupa di risorse umane, come per qualunque altro professionista che intenda svolgere al meglio il proprio lavoro, è fondamentale rimanere aggiornati sulle ultime tendenze e sulle best practice di settore. Dai metodi per spingere i dipendenti a lavorare con maggiore efficienza, all’intelligenza artificiale, alla valutazione delle performance (Scarica il nostro ebook gratuito sul performance management), sono tantissimi gli argomenti sui quali i professionisti HR dovrebbero porre la propria attenzione.

Se leggere di più è uno dei tuoi buoni propositi per il nuovo anno o se desideri sempicemente ampliare le tue conoscenze per lavorare in maniera più efficace, abbiamo preparato per te una lista dei 12 libri più interessanti per chi si occupa di risorse umane usciti negli ultimi anni.

  1. Nigel Guenole, Jonathan Ferrar & Sheri Feinzig – The Power Of People (Inglese)
  2. Steve Browne – HR On Purpose (Inglese)
  3. Vero Vanmiddelem – Standout HR (Inglese)
  4. Erica Keswin – Bring Your Human to Work (Inglese)
  5. Sharon Armstrong & Barbara Mitchell – The Essential HR Handbook (Inglese)
  6. Lucy Adams – The HR Change Toolkit (Inglese)
  7. Bernard Marr – Data-Driven HR (Inglese)
  8. Pia-Maria Thoren – Agile People (Italiano)
  9. Glenn Elliott & Debra Corey – Build It (Inglese)
  10. Eric Chester – On Fire At Work (Inglese)
  11. Alexandra Levit – Humanity Works (Inglese)
  12. Ben Eubanks – Artificial Intelligence for HR (Inglese)