Anno nuovo, HR nuovo: il 2023 delle risorse umane secondo sei professionisti del settore

Un anno è passato. Il 2022 ha portato quiet quitting e great resignation nei trend del mercato del lavoro, insieme a una possibile recessione e al bisogno crescente di flessibilità…

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Crea engagement oggi: ecco come migliorare davvero l’employee experience

L'importanza dell'engagement in una azienda Chi lavora in HR non può non tenere a mente l'importanza di misurare e migliorare il livello di engagement dell'azienda. Del resto, far stare bene…

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Formazione e sviluppo: le due chiavi del successo e della felicità aziendali

Quanto contano Formazione e Sviluppo Molte delle aziende con cui collaboro programmano ogni anno un tot numero di ore di training per i loro dipendenti. Ormai è sempre più raro,…

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Non puoi valutare il personale senza un gestionale HR

A che livello è il performance management della tua organizzazione? Il tuo sistema di valutazione performance è competitivo e aggiornato? Queste sono domande importantissime da porsi: una valutazione del personale inefficiente o obsoleta impedisce la crescita delle persone e anche il miglioramento dell'intera azienda. Con le aziende con cui ho collaborato, non ho mai smesso di sottolineare quanto sia importante digitalizzare i processi di performance management. Il futuro sta andando in questa direzione: le principali software house legate al mondo HR stanno implementando soluzioni sempre più volte ad evolvere e automatizzare. In questo articolo ti spiegherò i 6 vantaggi dati dall'utilizzo di un software valutazione HR. Informazioni chiare, semplici e consigli pratici per te e per la tua azienda.

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