In estrema sintesi: dal 7 giugno 2026 è in vigore il D.Lgs. 96/2026, con cui l'Italia ha recepito la direttiva europea sulla trasparenza retributiva (la UE 2023/970). Cosa viene chiesto…
La funzione HR deve trasformare la vasta quantità di dati a sua disposizione in insight strategici e integrati, fondamentali per orientare le decisioni di business e supportare il management. Inoltre,…
Non è solo una questione di accessibilità dei dati, la digitalizzazione è il primo passo di un asset strategico per il futuro dell’azienda. L’equità salariale obbligatoria come occasione per la…
Digitalizzare significa velocizzare e dematerializzare, ma soprattutto restituire intelligenza ai dati e rendere le informazioni vive, consultabili, navigabili. La grande verità più taciuta da chi lavora nelle Risorse Umane? La…
Le aziende con più di 100 dipendenti devono identificare e spiegare le differenze salariali superiori al 5%. La direttiva entrerà in vigore nel 2026, con la rendicontazione dal 2027. Ecco…
Perché un'azienda dovrebbe introdurre gli MBO? Perché sempre più aziende li stanno introducendo? Perché prima non lo facevano? MBO, cosa significa? MBO è l'acronimo di Management by Objectives, ovvero Gestione…
Nel panorama attuale delle risorse umane, i valori aziendali stanno diventando molto più di un semplice esercizio retorico. In questo scenario, l'ultima ricerca di Andrea di Lenna offre una prospettiva…
Il ciclo della performance è un concetto organizzativo che nasce nella Pubblica Amministrazione (PA) italiana, ma che può essere adattato anche alle realtà aziendali private.Questo ciclo rappresenta un processo continuo…
Benché negli ultimi anni la digitalizzazione abbia trasformato moltissimi reparti aziendali, quando si parla di Risorse Umane (HR), la digitalizzazione sembra procedere a un ritmo più lento.Perché succede? Cosa significa…
Intervista ad Anna Manfredi, People Development Manager di Dallara Se, da un lato, il tema delle Soft Skills è tanto di moda quanto inflazionato, dall’altro le competenze trasversali sono uno…