I dipendenti potrebbero non accogliere positivamente un processo di valutazione delle performance. Come possiamo renderli partecipi e motivati? Aziende managerializzate vs non managerializzate1. Definisci il messaggio chiave: perché facciamo la…
Quando si parla di HR con una persona come Ciro Di Cecio, è impossibile non rimanere colpiti dalla sua esperienza. Ha vissuto realtà aziendali diversissime, dalle più strutturate alle più…
Cosa valutiamo noi ogni giorno al lavoro? La risposta è di una semplicità disarmante: tutto, incluse le nostre stesse performance. Sono ancora tante però le aziende che omettono un processo…
La politica retributiva è l'insieme di regole e decisioni strategiche adottate da un'organizzazione per stabilire la struttura, i livelli e i criteri di compensazione monetaria e non monetaria verso i…
Sappiamo bene che oggi il pacchetto benefit proposto da un’azienda è uno degli aspetti che i candidati prendono in considerazione quando devono decidere se accettare o meno un’offerta di lavoro.…
Diciamoci la verità: il performance management genera ansia e timore e non solo dal punto alla persona valutata, ma anche, spesso e volentieri, al suo manager. La maggior parte di…
Secondo il Global Talent Trends del Mercer, la sostenibilità è uno dei il valore più ricercato nelle aziende, soprattutto dai lavoratori delle fasce più giovani, che si dichiarano disposti a…
Nicole Boccardini Il performance management fatto bene, quello di successo, ha un solo scopo: quello di migliorare le persone, poiché migliorando le persone, migliora l’azienda. Anche se può sembrare ovvio,…
Secondo la definizione dell’Accademia della Crusca, il Whistleblower è ‘una persona che lavorando all’interno di un’organizzazione si trova ad essere testimone di un comportamento irregolare, illegale, potenzialmente dannoso per la…
Metaverso: tutti ne abbiamo sentito parlare nonostante sia una realtà a cui ancora non molti abbiano avuto accesso. Il metaverso è un nuovo modo di interagire con la tecnologia attraverso…