Hai mai sentito parlare di People Analytics? Se lavori nelle risorse umane, è un termine che probabilmente hai già incontrato. Ma cosa significa davvero? E soprattutto, come può aiutarti nella…
Le competenze nostre trasversali (o Soft Skills) sono abilità - spesso innate - che ci aiutano ad affrontare ogni giorno le attività e le sfide professionali e personali che dobbiamo…
Conosciamo bene il problema: riassumere tutte le sfumature di una posizione lavorativa in un job title è un compito davvero difficile, se non impossibile. Il job title è un biglietto…
Motivazione, presidio dei processi di gestione dei dipendenti, migliorare la produttività, creazione di logiche premianti, necessità di gestire processi di selezione in modo strutturato, sono tante le necessità che possono…
L’avrai sicuramente notato anche tu: non sono più solo le grandi aziende ad avere bisogno di un gestionale dedicato alle risorse umane. Anche le piccole e le medie imprese hanno…
Cos’è un feedback A volte tornare alle origini dei significati aiuta a ritrovare l’orientamento. Trovo che sia ancora più vero per quei temi molto soggetti alla discussione social e web,…
Lo Human Resource Planning (HRP) è il processo di pianificazione delle strategie HR connesso al rilevamento dei fabbisogni aziendali in termini di forza lavoro di un'azienda. Lo scopo è quello…
Introdurre la tecnologia nella gestione delle risorse umane, significa innanzitutto scegliere e implementare una piattaforma HR; si tratta di una scelta estremamente delicata poiché si dovrà giustificare l'investimento in termini…
I software HR sono la moda del momento. Gli investimenti in tecnologie HR continuano a crescere vertiginosamente e sempre più aziende decidono di acquistare software per la gestione delle risorse umane che…
Un elemento cardine nella gestione delle risorse umane Il Feedback ha un costo? È un costo che ha un ritorno? Quello del feedback può considerarsi ormai un processo, un termine…