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I trend del mondo HR, per restare sempre al passo
I nostri argomenti preferiti
Premi ai dipendenti: rientrano nella tassazione agevolata?
Te lo diciamo subito: sì, ma non sempre. I premi aziendali, in Italia, rientrano nella tassazione agevolata solo se rispettano determinati requisiti che variano per ogni categoria di premio. Le categorie di premio aziendale soggette a tassazione agevolata sono i premi di risultato e produttività. I premi di risultato, quelli erogati dietro il raggiungimento di […]
Come costruire un piano di MBO da zero
Affinché un’impresa possa essere gestita in modo efficace, è importante anche incentivare i dipendenti a perseguire specifici obiettivi. L’MBO (Management by Objectives) è uno dei metodi più diffusi per guidare le persone verso i traguardi aziendali. Ma cosa significa esattamente? Come viene attuato? E come si inizia a elaborare un piano MBO? MBO, cosa significa […]
MBO vs Piano di incentivazione, differenze ed esempi pratici
Per gestire al meglio la propria impresa è necessario anche motivare chi ci lavora a raggiungere determinati obiettivi. Due tra gli strumenti più usati per guidare le persone verso gli obiettivi aziendali sono MBO e piano di incentivazione, spesso accomunati ma che in realtà hanno strutture e logiche molto differenti. MBO (Management by Objectives) è […]
Valutazione del personale: 8 esempi per sapere sempre da dove iniziare
Quale obiettivo? La valutazione del personale continua ad avere un ruolo centrale in tutti i sistemi di gestione HR. Ma quale modello dovresti adottare nella tua azienda? Ci sono molti approcci collegati alla valutazione del personale e numerosi modelli e metodologie; la scelta di quale adottare dipende principalmente da cosa vuoi ottenere e dal tipo […]
KPI e OKR, facciamo chiarezza!
KPI e OK: quante volte hai sentito nominare questi acronimi? Non è raro confondere le acque: sono entrambi strumenti per misurare le performance di un’organizzazione per cui spesso vengono accomunati, scambiati o nominati in maniera impropria. Vediamo insieme cosa li rende diversi e perché è importante fare distinzione! Cosa li distingue? Un Key Performance Indicator, […]
Cosa sbagli nel CV? 5 cose da non scrivere (che probabilmente hai scritto)
È sempre un bene aggiungere delle informazioni a CV, nel dubbio, perché tanto male non fanno? Un cv troppo pesante fa lo stesso effetto di una storia interessante, ma la cui trama è allungata con informazioni decontestualizzate che rallentano la lettura e confondono il lettore. Soprattutto nelle fasce di lavoratori più giovani, è consuetudine riempire […]