Come puoi rendere la tua azienda più green… attraverso l’MBO?

Secondo il Global Talent Trends del Mercer, la sostenibilità è uno dei il valore più ricercato nelle aziende, soprattutto dai lavoratori delle fasce più giovani, che si dichiarano disposti a modificare la propria posizione lavorativa se la propria azienda non si dimostra attenta alle tematiche ambientali.

In questo contesto diventa davvero importante mantenere coerenza tra ciò che l’azienda comunica e le sue strategie organizzative: i membri della GenZ – bombardati da comunicazioni ambientaliste – sanno distinguere benissimo tra semplici trovate pubblicitarie e valori portati avanti con convinzione.
Ma come si guida concretamente un’azienda verso la sostenibilità? Iniziando ad inserirla nei piani MBO o OKR

Davvero è così semplice?

La sostenibilità è un valore, mentre i KPI sono degli indicatori che misurano la riuscita di una performance. Com’è possibile, quindi, rendere misurabile un valore?

Innanzitutto chiediti quali sono i comportamenti green che ogni dipendente, a seconda del proprio ruolo, dovrebbe adottare in azienda. 

  1. Una persona con ruoli manageriali può contribuire alla sostenibilità concedendo lo smart working ai propri collaboratori;
  2. Un facility manager invece potrebbe provvedere a introdurre fonti di energia rinnovabili negli spazi di lavoro;
  3. Per chi si occupa di packaging, un traguardo sostenibile può essere ad esempio rendere riciclabile almeno il 50% dei prodotti di un anno. 


Una volta individuati dei comportamenti sostenibili per ogni ruolo, pensa a come impostare dei piccoli traguardi di sostenibilità che possano misurare l’efficienza della performance. 

KPI è sinonimo di oggettività e misurabilità: quando tracci dei comportamenti nei riguardi della sostenibilità, dovrai sempre accompagnarli a un’unità di misura, a una scala che ne valuti il risultato. 

Non basta chiedere ai dipendenti di fare la raccolta differenziata in ufficio o pagare gli abbonamenti trenitalia ai pendolari per implementare la sostenibilità in azienda. Ottimi spunti per iniziare, ovvio, ma il modo migliore di motivare i dipendenti e creare engagement sono i piani di incentivazione variabile che prevedono l’erogazione di premi in corrispondenza del raggiungimento di determinati traguardi.

Perché è fondamentale curare le tematiche ambientali nelle aziende?

Rendere un’azienda sostenibile non è più una trovata di marketing: in un contesto di great resignations, la chiave per attrarre e trattenere talenti è nei valori in cui le tue risorse si identificano.

Probabilmente lo avrai già notato anche tu: secondo lo studio del Mercer i dipendenti che sentono che i valori dell’azienda in cui lavorano sono allineati con i propri sono meno propensi a modificare la propria posizione lavorativa e rendono fino al 200% in più rispetto agli altri. Se vuoi scoprire come aumentare l’engagement attraverso i valori, leggi il nostro articolo a riguardo.

Se stai pensando di impostare un sistema MBO con KPI sostenibili, ma non sai da dove iniziare, potresti contattare uno dei nostri HR Expert che saprà valutare la tua situazione e illustrarti il modo migliore per proseguire. Non solo: ti aiuteremo anche a digitalizzare l’intero processo di assegnazione e valutazione dei KPI sostenibili. Contattaci per chiedere una demo!

Cos'è hrtools

Il tuo strumento di lavoro
fatto da veri esperti di HR

8 soluzioni concrete e veloci per gestire i tuoi processi di lavoro

Niente più fogli di excel, documenti introvabili e informazioni incomplete: con hrtools è tutto in un posto solo e lo puoi integrare con i gestionali paghe e presenze.

People & Organization

Gestisci la struttura organizzativa e i dati di tutte le persone, tenendo traccia della loro storia all’interno dell’azienda

Le funzionalità

  • Profilo Personale
  • Job Description
  • Mansionario
  • Organigramma
  • Documentazione
  • Tavole di Rimpiazzo

Recruiting

Gestisci le campagne di selezione in modo strutturato, riduci il time to hire ottimizzando l’intero processo. Collega HRTools all’area “Lavora con noi” del tuo sito.

Le funzionalità

  • Database Candidati
  • Filtri di ricerca avanzati
  • Collegamento all’area Lavora con Noi
  • Gestione dei colloqui
  • Schede di valutazione dei candidati

Talent & Performance

Valorizza il patrimonio di conoscenze e di competenze presenti in azienda. Digitalizza i processi di valutazione del personale

Le funzionalità

  • Flusso di valutazione personalizzabile
  • Editor di questionari con oltre 40 item combinabili
  • Valutazione basata su Skill Matrix e mansionario
  • Assegnazione e valutazione obiettivi
  • Alert automatici di processo
  • Analytics di performance

MBO, premi e incentivi

Abbiamo creato un software che gestisce l’intero processo ed elimina tutte le operazioni manuali, così tu potrai dedicarti al 100% alle persone.

Le funzionalità

  • Libreria di obiettivi quantitativi e qualitativi
  • Modalità di calcolo dei premi personalizzabile
  • Assegnazione massiva degli obiettivi o delegata ai manager
  • Parametri di riproporzionamento
  • Stampa personalizzabile in PDF
  • Reportistica completa

Reward

Pianifica la politica retributiva della tua azienda e gestisci i processi di salary review con equità e merito

Le funzionalità

  • Job Grading
  • Benchmark
  • Dinamica Retributiva
  • Merit Matrix
  • Sincronizzazione con il gestionale paghe
  • Costruisci il tuo modello di Salary Review

Compensation Management

Pianifica gli stipendi in base al mercato e ai risultati raggiunti.

Gestisci la Salary Review con un processo semplice e flessibile. Calcola il tuo budget HR considerando tutti gli aspetti del costo del lavoro.

Le funzionalità

  • Revisiona gli stipendi di tutta l’azienda
  • Assegna le ricompense con equità
  • Basato su Job Grading e Merit Matrix
  • Offre una visione di insieme
  • Rende facile condividere, approvare, modificare
  • Alert automatici
  • Report e analytics

Learning

Genera valore attraverso la creazione e la gestione di un’Academy aziendale. Rileva i fabbisogni formativi, crea il Piano di Formazione e monitora l’erogazione dei corsi, l’efficacia formativa e le scadenze.

Le funzionalità

  • Piani Formativi
  • Scadenzario
  • Gradimento dei corsi
  • Academy aziendale
  • Richieste formative
  • Collegamento con LMS tramite API

Safety

Migliora l’efficacia e l’efficienza dei meccanismi di compliance della tua azienda alle normative sulla sicurezza. Monitora e gestisci i fattori di rischio, i DPI richiesti e le visite mediche dei tuoi dipendenti

Le funzionalità

  • Fattori di rischio
  • Gestione DPI
  • Visite mediche
  • Scadenzario
  • Organigrammi sicurezza
  • Onboarding

My Board

Metti a disposizione di tutti i dipendenti dell’azienda le informazioni di cui hanno bisogno, assegna loro i task legati ai processi HR e incentiva il sistema di continuous feedback.

Le funzionalità

  • Area News
  • My Task
  • Personal Profile e Team
  • Richieste formative
  • Continuous Feedback
  • Diario di Bordo

OnBoarding

Semplifica e automatizza il processo di inserimento dei nuovi assunti Gestisce la distribuzione di pc, tablet, credenziali di accesso, buoni mensa e tutto il necessario ai nuovi arrivati 

Le funzionalità

  • Libreria di dotazioni aziendali
  • Workflow di consegne
  • Allineamento con gli altri reparti
  • Email alert
  • Gestione automatica calendario
  • Set di dotazioni

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