Non importa quanto sia stupefacente una domanda di lavoro, ciò che conta di più è la prestazione durante un colloquio di lavoro. Solo dopo un recruiter può valutare il vero livello delle competenze chiave del candidato, nonché se si adatteranno bene al team dell’azienda.
Una delle cose peggiori che chiunque può fare durante un colloquio di lavoro è perdersi rispondendo “Non lo so”. Fortunatamente, la maggior parte delle domande poste dai reclutatori sono generiche. Quindi, si può preparare le risposte in anticipo per avere sempre un asso nella manica.
Ecco le 7 domande più comuni che chi cerca lavoro sente durante un colloquio.

1. Cosa puoi dirci di te?

Questa domanda è la prima che gli intervistati sentono nel 99% dei casi. È pensato come un rompighiaccio per alleggerirli e farli sentire a proprio agio, quindi preparare un discorso di 5 minuti sulla tua storia di vita non è una buona idea.

Invece, pensa alla risposta come a un elevator pitch in cui l’idea che vendi è che sei la persona perfetta per la posizione. Cerca di sembrare modesto ma sicuro di te.

Descrivi la tua esperienza lavorativa più recente e le responsabilità più importanti che ne sono derivate. Quindi, menziona la tua esperienza complessiva e i risultati chiave. Ricordati di quantificarli il più possibile. Infine, spiega perché stai cercando un lavoro e perché pensi che questa opportunità possa essere vantaggiosa per entrambe le parti

2. Come descriveresti la tua precedente esperienza lavorativa?

La formula è la stessa in questo caso: fornire i titoli di lavoro, le principali responsabilità che hanno comportato, le competenze chiave e le realizzazioni acquisite o raggiunte grazie ad esse. È sempre una buona idea finire le risposte lunghe con un riassunto che riassuma la tua carriera e le tue competenze professionali.

Se hai un gap tra due posizioni nel tuo curriculum, è molto probabile che il responsabile delle assunzioni lo chieda. Mantieni la spiegazione onesta e diretta.

3. Quali sono i tuoi principali punti di forza e di debolezza?

Elencare i punti di forza è un gioco da ragazzi per la maggior parte dei candidati. Ricorda solo di renderli pertinenti per la particolare opportunità di lavoro e di fornire esempi specifici.

Essere aperti sulle proprie debolezze non è così facile. Il consiglio più comune è quello di presentare un punto di forza come una debolezza, ma tali risposte risultano pretenziose e non sincere.

Scegli invece uno o più punti deboli e descrivi cosa hai già fatto per migliorarli. Questo ti dipingerà come una persona aperta alle critiche e disposta a crescere personalmente e professionalmente.

4. Puoi parlarci della tua più grande realizzazione?

Questa è la migliore domanda “softball” che ci sia. Tuttavia, alcuni candidati diventano troppo timidi per sfruttare questa opportunità per dimostrare che la loro qualifica è all’altezza di quanto scritto nel curriculum.

Superare questa barriera richiede pratica. Insieme ad esso, impara a usare la struttura STAR finché non diventa un riflesso. STAR sta per Situation – Task – Action – Result. In pratica, questo significa fornire le informazioni di base, spiegare qual era il problema, descrivere cosa hai fatto per risolverlo e quali sono stati i risultati delle tue azioni.

5. Perché hai deciso di cercare un nuovo lavoro?

Qualsiasi azienda vuole essere sicura che il suo potenziale dipendente sia disposto a sottoscrivere un impegno a lungo termine. Per evitare di sollevare alcune bandiere, non fare i capricci sul tuo ex o attuale capo o colleghi. Invece, concentrati su come questa opportunità di lavoro può aiutarti a crescere come professionista.

Nel caso fossi stato licenziato, dichiaralo. Se sei stato licenziato, fai attenzione alla tua risposta: condividi il motivo e spiega cosa hai fatto per lavorare sui problemi che hanno causato ciò. Infine, se hai deciso di dimetterti, concentrati sul tuo desiderio di sviluppo professionale o di un ambiente di lavoro migliore.

6. Dove sono i tuoi piani per i prossimi X anni?

Esistono diverse varianti per questa domanda, comprese quelle sui piani del candidato per il futuro in generale o per i prossimi cinque o dieci anni. Ciò che i recruiter di solito intendono con questo è “I tuoi piani sono allineati con una carriera nella nostra azienda?

Tratta questa domanda come una domanda professionale e dì se prevedi di lavorare in questo campo in futuro. Se non sei sicuro che sia così, non c’è vergogna nello spiegare che non c’è modo di sapere cosa riserva il futuro.

7. Hai domande?

Una persona che risponde “no” sembrerà disinteressata all’opportunità di lavoro. Quindi, prepara un elenco di domande che vorresti porre ai potenziali datori di lavoro. Ecco solo alcune idee:

• Quali sono i prossimi passi nel tuo processo di reclutamento?
• Quali sfide devo aspettarmi da questa posizione?
• Come descriveresti la tua cultura aziendale?
• Quali sono le prospettive di carriera che derivano dalla posizione?

In conclusione: 5 consigli per ottenere un lavoro

La semplice preparazione delle risposte alle domande di cui sopra non è sufficiente per ottenere il lavoro dei tuoi sogni. Oltre a riflettere bene sulle domande del colloquio, ci sono altre 5 cose che ogni candidato dovrebbe fare:

• Pratica. Prepara un elenco di possibili domande e chiedi ai tuoi amici o alla tua famiglia di svolgere il ruolo di responsabile delle assunzioni. Questo ti aiuterà a imparare come affrontare la potenziale ansia e come proiettare anche la fiducia.
• Impara dalle interviste precedenti. La maggior parte delle persone in cerca di lavoro non sente di aver superato un colloquio di lavoro dopo che è finito. Va bene fintanto che imparano da tali esperienze e le usano per migliorare nell’essere intervistati in futuro.
• Rendi impeccabile il tuo curriculum. Oltre ad essere visivamente sbalorditivo, un curriculum di successo deve essere anche interessante da leggere.
• Mantieni le tue risposte sincere, specifiche e personali. Evita di fornire risposte generiche che non menzionano le specifiche dell’opportunità di lavoro o delle potenziali attività del datore di lavoro. Inoltre, invece di dire quello che pensi che il reclutatore voglia sentire, parla dal profondo del tuo cuore.
• Follow up sempre dopo il colloquio. Scrivi un’e-mail al reclutatore ringraziandolo per il suo tempo e fornendo un paio di motivi per cui ti è piaciuto parlare con loro.