Maria Laura Ferrari

Maria Laura Ferrari

I trend HR che influenzeranno il 2021 – parte 2

E’ giunto il momento di completare la prima uscita della settimana scorsa. Nel precedente contenuto abbiamo passato in rassegna i primi 8 trend HR che influenzeranno le strategie, le decisioni e gli strumenti che le aziende decideranno di implementare per raggiungere gli obiettivi di crescita e sviluppo delle persone in azienda in questo 2021. Qui di seguito ci concentreremo sugli altri 8 trend a completamento della rassegna, risultato della nostra attività di ricerca e approfondimento degli ultimi mesi.

Qui di seguito gli ultimi 8 trend HR del 2021 (i primi 8 sono disponibili al seguente link)

Crescita della GIG economy

L’incertezza dilagante portata dalla crisi, la chiusura di diverse aziende hanno accelerato un processo che stava già dilagando ovvero la crescita dei lavoratori della GIG economy. Sono gli atipici e gli indipendenti i quali, secondo alcuni studi, potrebbero anche superare il 40% dei dipendenti di un’azienda. Il dipartimento Risorse Umane ha la responsabilità di studiare policy, retribuzioni e meccanismi di engagement adeguati e anche la tecnologia HR dovrà evolversi per supportare queste esigenze.

L’employer branding

L’employer branding è stato, è e sarà un tema importante anche nel 2021 ma con un’unica differenza; la sua importanza è ormai stata compresaa dalle aziende. Nel 2021, la ripresa economica metterà in concorrenza tante aziende per i candidati migliori. Per ottenere ottimi risultati bisognerà curare il percorso di candidatura e creare una pipeline di profili interessanti

Promozione della diversità

Nel 2020 il tema della diversità è stato ancora più sentito e combattuto, soprattutto per gli episodi di cronaca negli USA. In Italia, invece, abbiamo fatto ulteriori passi indietro nel gender (pay) gap, dato che molte madri hanno dovuto rinunciare al lavoro per prendersi cura dei figli durante il lockdown. Nel 2021 le aziende che vogliono avere successo dovranno cercare di recuperare e assottigliare questo gapo, soprattutto nei ruoli di leadership e responsabilità.

Benefit e retention

Il pacchetto di retribuzioni e di benefit offerto dall’azienda diventerà uno strumento di retention ancora più decisivo nel 2021. Per questo tante imprese espanderanno l’offerta, includendo sia benefit più tradizionali come il parcheggio e la navetta per l’ufficio sia prodotti e servizi più moderni e innovativi come la telemedicina e la telergonomia.

Blockchain & Risorse Umane

La tecnologia del blockchain è stata resa celebre dal Bitcoin. Offre enormi vantaggi nel tracciamento dei dati e nella protezione della privacy. Potrà quindi essere utilizzata con successo nel settore della tecnologia HR, per rispettare normative come il GDPR e garantire l’autenticità di documenti, percorsi professionali e titoli formativi.

Change management

La capacità di adeguarsi al cambiamento farà sempre più la differenza nel ciclo di vita di un’azienda. Si dovranno tenere sotto osservazione i macrotrend globali e valutare quali di questi potrebbero avere un impatto sull’azienda, di che tipo e con quali tempi.

Regolamentazione dello smart working

Dopo il 2020, è abbastanza naturale che tra i trend HR del 2021 si parli anche dello smart working. Una volta rientrata l’emergenza si dovrà mediare tra il desiderio di tanti dipendenti di proseguire l’esperienza del lavoro da casa e le preoccupazioni dei manager su un possibile calo della produttività. Altri problemi riguardano i tempi di reperibilità, che inevitabilmente tendono a dilatarsi, e l’utilizzo di strumentazioni (PC, poltrone, scrivanie, illuminazione) non propriamente pensate per il lavoro in casa. Di certo, è giusto il momento di dare un contorno normativo solido a questa modalità di lavoro, sia a livello statale che aziendale.

Nuovi impieghi per la realtà virtuale

Anche la realtà virtuale potrebbe rivelarsi un ottimo alleato in tempi di smart working. Nel recruiting, ad esempio, permettendo ai lavoratori manuali di dimostrare le loro competenze a distanza. Altrettanto importante potrà essere il contributo apportato nella formazione e nell’onboarding.

Cos'è hrtools

Il tuo strumento di lavoro
fatto da veri esperti di HR

8 soluzioni concrete e veloci per gestire i tuoi processi di lavoro

Niente più fogli di excel, documenti introvabili e informazioni incomplete: con hrtools è tutto in un posto solo e lo puoi integrare con i gestionali paghe e presenze.

People & Organization

Gestisci la struttura organizzativa e i dati di tutte le persone, tenendo traccia della loro storia all’interno dell’azienda

Le funzionalità

  • Profilo Personale
  • Job Description
  • Mansionario
  • Organigramma
  • Documentazione
  • Tavole di Rimpiazzo

Recruiting

Gestisci le campagne di selezione in modo strutturato, riduci il time to hire ottimizzando l’intero processo. Collega HRTools all’area “Lavora con noi” del tuo sito.

Le funzionalità

  • Database Candidati
  • Filtri di ricerca avanzati
  • Collegamento all’area Lavora con Noi
  • Gestione dei colloqui
  • Schede di valutazione dei candidati

Talent & Performance

Valorizza il patrimonio di conoscenze e di competenze presenti in azienda. Digitalizza i processi di valutazione del personale

Le funzionalità

  • Flusso di valutazione personalizzabile
  • Editor di questionari con oltre 40 item combinabili
  • Valutazione basata su Skill Matrix e mansionario
  • Assegnazione e valutazione obiettivi
  • Alert automatici di processo
  • Analytics di performance

MBO, premi e incentivi

Abbiamo creato un software che gestisce l’intero processo ed elimina tutte le operazioni manuali, così tu potrai dedicarti al 100% alle persone.

Le funzionalità

  • Libreria di obiettivi quantitativi e qualitativi
  • Modalità di calcolo dei premi personalizzabile
  • Assegnazione massiva degli obiettivi o delegata ai manager
  • Parametri di riproporzionamento
  • Stampa personalizzabile in PDF
  • Reportistica completa

Reward

Pianifica la politica retributiva della tua azienda e gestisci i processi di salary review con equità e merito

Le funzionalità

  • Job Grading
  • Benchmark
  • Dinamica Retributiva
  • Merit Matrix
  • Sincronizzazione con il gestionale paghe
  • Costruisci il tuo modello di Salary Review

Learning

Genera valore attraverso la creazione e la gestione di un’Academy aziendale. Rileva i fabbisogni formativi, crea il Piano di Formazione e monitora l’erogazione dei corsi, l’efficacia formativa e le scadenze.

Le funzionalità

  • Piani Formativi
  • Scadenzario
  • Gradimento dei corsi
  • Academy aziendale
  • Richieste formative
  • Collegamento con LMS tramite API

Safety

Migliora l’efficacia e l’efficienza dei meccanismi di compliance della tua azienda alle normative sulla sicurezza. Monitora e gestisci i fattori di rischio, i DPI richiesti e le visite mediche dei tuoi dipendenti

Le funzionalità

  • Fattori di rischio
  • Gestione DPI
  • Visite mediche
  • Scadenzario
  • Organigrammi sicurezza
  • Onboarding

My Board

Metti a disposizione di tutti i dipendenti dell’azienda le informazioni di cui hanno bisogno, assegna loro i task legati ai processi HR e incentiva il sistema di continuous feedback.

Le funzionalità

  • Area News
  • My Task
  • Personal Profile e Team
  • Richieste formative
  • Continuous Feedback
  • Diario di Bordo

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