Le 5 soft skills essenziali nel 2021 secondo TalentCulture

two people sitting during day

In rete si trovano spesso contributi interessanti. TalentCulture si occupa di HR marketing empowerment and support. In questo articolo il team racconta la visione di TalentCulture circa le 5 competenze più richieste nel 2021. Cosa ne pensate?

1. Autogestione

La recente svolta verso ambienti di lavoro più autonomi ha cambiato tutto. Nel processo, l’autogestione è diventata una delle soft skills più richieste. Dalla gestione del tempo, all’auto-motivazione e alla capacità di stabilire dei limiti, questa abilità è un must sul posto di lavoro. Una persona che si auto-gestisce bene riduce anche significativamente il rischio di burnout da smartworking e affaticamento da Zoom.

2. Capacità di comunicazione

Una buona comunicazione non riguarda solo il modo in cui parliamo agli altri; coinvolge anche l’ascolto attivo e la capacità di osservare con attenzione. I candidati non devono solo essere preparati, ma devono anche essere in grado di “vedere” oltre la parola pronunciata e notare comportamenti e schemi improduttivi. I dipendenti con capacità di comunicazione tendono anche a mitigare i problemi prima che diventino una crisi e si concentrano su soluzioni collaborative quando sono più necessarie.

3. Intelligenza emotiva

L’intelligenza emotiva (o “EQ”) è la capacità di valutare e gestire le proprie emozioni mentre si costruiscono relazioni produttive. L’EQ influenza il modo in cui i dipendenti interagiscono tra loro, specialmente in ambienti di lavoro remoti o ibridi. L’EQ ci aiuta anche ad aumentare le prestazioni, a gestire lo stress e i conflitti e a mostrare la tanto necessaria gratitudine. In un mondo del lavoro in cui gran parte della nostra comunicazione avviene tramite testo unidimensionale e sordo piuttosto che conversazioni di persona, l’EQ rimarrà per un po ‘di tempo una soft skill di alto livello sul posto di lavoro.

4. Empatia

Un tempo non associavamo l’empatia al posto di lavoro. Tuttavia, poiché ora siamo “invitati” a casa di tutti ogni giorno tramite Zoom, l’empatia è tra le soft skills più ricercate. Soprattutto se combinata con un alto livello di intelligenza emotiva, l’empatia ci aiuta a leggere le persone e le situazioni. Quando un dipendente ha acquisito padronanza dell’empatia come soft skill, trova più facile creare fiducia e connettersi più rapidamente con i membri del team in remoto.

5. Autocoscienza

La madre di tutte le soft skills, l’autoconsapevolezza, ci permette di identificare e sviluppare le capacità che ci possono mancare. Chi ha consapevolezza di sé fa attenzione a come si presenta nelle diverse situazioni, soprattutto durante le comunicazioni digitali. Chiedere, dimostrarsi interessati e aperti al feedback di colleghi e leader, soprattutto, in vista di una crescita personale e professionale.

Cos'è hrtools

Il tuo strumento di lavoro
fatto da veri esperti di HR

8 soluzioni concrete e veloci per gestire i tuoi processi di lavoro

Niente più fogli di excel, documenti introvabili e informazioni incomplete: con hrtools è tutto in un posto solo e lo puoi integrare con i gestionali paghe e presenze.

People & Organization

Gestisci la struttura organizzativa e i dati di tutte le persone, tenendo traccia della loro storia all’interno dell’azienda

Le funzionalità

  • Profilo Personale
  • Job Description
  • Mansionario
  • Organigramma
  • Documentazione
  • Tavole di Rimpiazzo

Recruiting

Gestisci le campagne di selezione in modo strutturato, riduci il time to hire ottimizzando l’intero processo. Collega HRTools all’area “Lavora con noi” del tuo sito.

Le funzionalità

  • Database Candidati
  • Filtri di ricerca avanzati
  • Collegamento all’area Lavora con Noi
  • Gestione dei colloqui
  • Schede di valutazione dei candidati

Talent & Performance

Valorizza il patrimonio di conoscenze e di competenze presenti in azienda. Digitalizza i processi di valutazione del personale

Le funzionalità

  • Flusso di valutazione personalizzabile
  • Editor di questionari con oltre 40 item combinabili
  • Valutazione basata su Skill Matrix e mansionario
  • Assegnazione e valutazione obiettivi
  • Alert automatici di processo
  • Analytics di performance

MBO, premi e incentivi

Abbiamo creato un software che gestisce l’intero processo ed elimina tutte le operazioni manuali, così tu potrai dedicarti al 100% alle persone.

Le funzionalità

  • Libreria di obiettivi quantitativi e qualitativi
  • Modalità di calcolo dei premi personalizzabile
  • Assegnazione massiva degli obiettivi o delegata ai manager
  • Parametri di riproporzionamento
  • Stampa personalizzabile in PDF
  • Reportistica completa

Reward

Pianifica la politica retributiva della tua azienda e gestisci i processi di salary review con equità e merito

Le funzionalità

  • Job Grading
  • Benchmark
  • Dinamica Retributiva
  • Merit Matrix
  • Sincronizzazione con il gestionale paghe
  • Costruisci il tuo modello di Salary Review

Compensation Management

Pianifica gli stipendi in base al mercato e ai risultati raggiunti.

Gestisci la Salary Review con un processo semplice e flessibile. Calcola il tuo budget HR considerando tutti gli aspetti del costo del lavoro.

Le funzionalità

  • Revisiona gli stipendi di tutta l’azienda
  • Assegna le ricompense con equità
  • Basato su Job Grading e Merit Matrix
  • Offre una visione di insieme
  • Rende facile condividere, approvare, modificare
  • Alert automatici
  • Report e analytics

Learning

Genera valore attraverso la creazione e la gestione di un’Academy aziendale. Rileva i fabbisogni formativi, crea il Piano di Formazione e monitora l’erogazione dei corsi, l’efficacia formativa e le scadenze.

Le funzionalità

  • Piani Formativi
  • Scadenzario
  • Gradimento dei corsi
  • Academy aziendale
  • Richieste formative
  • Collegamento con LMS tramite API

Safety

Migliora l’efficacia e l’efficienza dei meccanismi di compliance della tua azienda alle normative sulla sicurezza. Monitora e gestisci i fattori di rischio, i DPI richiesti e le visite mediche dei tuoi dipendenti

Le funzionalità

  • Fattori di rischio
  • Gestione DPI
  • Visite mediche
  • Scadenzario
  • Organigrammi sicurezza
  • Onboarding

My Board

Metti a disposizione di tutti i dipendenti dell’azienda le informazioni di cui hanno bisogno, assegna loro i task legati ai processi HR e incentiva il sistema di continuous feedback.

Le funzionalità

  • Area News
  • My Task
  • Personal Profile e Team
  • Richieste formative
  • Continuous Feedback
  • Diario di Bordo

OnBoarding

Semplifica e automatizza il processo di inserimento dei nuovi assunti Gestisce la distribuzione di pc, tablet, credenziali di accesso, buoni mensa e tutto il necessario ai nuovi arrivati 

Le funzionalità

  • Libreria di dotazioni aziendali
  • Workflow di consegne
  • Allineamento con gli altri reparti
  • Email alert
  • Gestione automatica calendario
  • Set di dotazioni

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