MBO vs Piano di incentivazione, differenze ed esempi pratici

Per gestire al meglio la tua impresa è necessario anche motivare le persone a raggiungere determinati obiettivi.

Due tra gli strumenti più usati per guidare le persone verso gli obiettivi aziendali sono MBO e piano di incentivazione, spesso accomunati ma che in realtà hanno strutture e logiche molto differenti.

MBO (Management by Objectives) è – prima di tutto – un processo di gestione e si concentra su:

      • l’individuazione di obiettivi specifici e misurabili per il singolo dipendente

      • l’assegnazione di responsabilità per il loro raggiungimento. 

    Gli obiettivi sono concordati tra dipendente e suo superiore gerarchico e seguono – di norma – le strategie e le priorità aziendali.
    Esempio: un’azienda che ha come obiettivo annuale un aumento del 15% del fatturato, concorderà con i dipendenti obiettivi personali che, se raggiunti, contribuiranno ad aumentare del 15% del fatturato.
    Il processo MBO prevede, inoltre, una valutazione regolare dei progressi compiuti e una valutazione finale del raggiungimento degli obiettivi, che può essere utilizzata come base per la definizione dei bonus (solitamente di natura economica).

    Un piano di incentivazione, invece, è un sistema di ricompense che premia tutti i dipendenti, o alcune categorie omogenee di essi, a seguito del raggiungimento di obiettivi specifici. Questi obiettivi possono essere legati a risultati aziendali o di team, inteso come funzione aziendale. Le ricompense possono assumere diverse forme, come bonus monetari, o erogazione tramite welfare.
    I piani di incentivazione sono spesso utilizzati per aumentare la retribuzione globale dei dipendenti, e sono oggetto di negoziazione collettiva.

    Ecco in sintesi le 5 differenze principali:

    Come puoi gestire MBO e piani di incentivazione?

    Sia che si tratti di MBO, sia che si tratti di premi, i dati da gestire sono tanti e la mole di lavoro per un HR manager non è piccola.
    Ad esempio occorre tenere traccia degli accordi intercorsi, dei documenti correlati, delle valutazioni intermedie e dei risultati finali. Questo per ogni dipendente, per ogni team o per ogni gruppo di lavoro.

    Noi di hrtools abbiamo sviluppato un software che contiene già diversi modelli pronti all’uso per gestire sia l’MBO, sia i piani di incentivazione.
    Poiché, però, sappiamo bene che ogni azienda ha le sue regole e le sue eccezioni, ognuno dei nostri modelli è stato progettato per essere adattato e riscritto a seconda delle esigenze della tua impresa.
    Possiamo modificare tempistiche, tipologie di obiettivi, gerarchie e logiche di team in maniera che combacino perfettamente con le abitudini della tua azienda. 

    E non solo!
    Siamo – prima di tutto – esperti HR con anni di esperienza alle spalle che hanno successivamente deciso di sviluppare il proprio software. Per questo motivo sapremo consigliarti le scelte migliori da intraprendere e la strada più corretta da percorrere.

    Vuoi capire meglio se veramente abbiamo la soluzione per te? Prenota una demo per vedere hrtools in azione: saremo lieti di mostrarti come funziona e di rispondere a tutte le domande che vorrai porci.

    Cos'è hrtools

    Il tuo strumento di lavoro
    fatto da veri esperti di HR

    8 soluzioni concrete e veloci per gestire i tuoi processi di lavoro

    Niente più fogli di excel, documenti introvabili e informazioni incomplete: con hrtools è tutto in un posto solo e lo puoi integrare con i gestionali paghe e presenze.

    People & Organization

    Gestisci la struttura organizzativa e i dati di tutte le persone, tenendo traccia della loro storia all’interno dell’azienda

    Le funzionalità

    • Profilo Personale
    • Job Description
    • Mansionario
    • Organigramma
    • Documentazione
    • Tavole di Rimpiazzo

    Recruiting

    Gestisci le campagne di selezione in modo strutturato, riduci il time to hire ottimizzando l’intero processo. Collega HRTools all’area “Lavora con noi” del tuo sito.

    Le funzionalità

    • Database Candidati
    • Filtri di ricerca avanzati
    • Collegamento all’area Lavora con Noi
    • Gestione dei colloqui
    • Schede di valutazione dei candidati

    Talent & Performance

    Valorizza il patrimonio di conoscenze e di competenze presenti in azienda. Digitalizza i processi di valutazione del personale

    Le funzionalità

    • Flusso di valutazione personalizzabile
    • Editor di questionari con oltre 40 item combinabili
    • Valutazione basata su Skill Matrix e mansionario
    • Assegnazione e valutazione obiettivi
    • Alert automatici di processo
    • Analytics di performance

    MBO, premi e incentivi

    Abbiamo creato un software che gestisce l’intero processo ed elimina tutte le operazioni manuali, così tu potrai dedicarti al 100% alle persone.

    Le funzionalità

    • Libreria di obiettivi quantitativi e qualitativi
    • Modalità di calcolo dei premi personalizzabile
    • Assegnazione massiva degli obiettivi o delegata ai manager
    • Parametri di riproporzionamento
    • Stampa personalizzabile in PDF
    • Reportistica completa

    Reward

    Pianifica la politica retributiva della tua azienda e gestisci i processi di salary review con equità e merito

    Le funzionalità

    • Job Grading
    • Benchmark
    • Dinamica Retributiva
    • Merit Matrix
    • Sincronizzazione con il gestionale paghe
    • Costruisci il tuo modello di Salary Review

    Compensation Management

    Pianifica gli stipendi in base al mercato e ai risultati raggiunti.

    Gestisci la Salary Review con un processo semplice e flessibile. Calcola il tuo budget HR considerando tutti gli aspetti del costo del lavoro.

    Le funzionalità

    • Revisiona gli stipendi di tutta l’azienda
    • Assegna le ricompense con equità
    • Basato su Job Grading e Merit Matrix
    • Offre una visione di insieme
    • Rende facile condividere, approvare, modificare
    • Alert automatici
    • Report e analytics

    Learning

    Genera valore attraverso la creazione e la gestione di un’Academy aziendale. Rileva i fabbisogni formativi, crea il Piano di Formazione e monitora l’erogazione dei corsi, l’efficacia formativa e le scadenze.

    Le funzionalità

    • Piani Formativi
    • Scadenzario
    • Gradimento dei corsi
    • Academy aziendale
    • Richieste formative
    • Collegamento con LMS tramite API

    Safety

    Migliora l’efficacia e l’efficienza dei meccanismi di compliance della tua azienda alle normative sulla sicurezza. Monitora e gestisci i fattori di rischio, i DPI richiesti e le visite mediche dei tuoi dipendenti

    Le funzionalità

    • Fattori di rischio
    • Gestione DPI
    • Visite mediche
    • Scadenzario
    • Organigrammi sicurezza
    • Onboarding

    My Board

    Metti a disposizione di tutti i dipendenti dell’azienda le informazioni di cui hanno bisogno, assegna loro i task legati ai processi HR e incentiva il sistema di continuous feedback.

    Le funzionalità

    • Area News
    • My Task
    • Personal Profile e Team
    • Richieste formative
    • Continuous Feedback
    • Diario di Bordo

    OnBoarding

    Semplifica e automatizza il processo di inserimento dei nuovi assunti Gestisce la distribuzione di pc, tablet, credenziali di accesso, buoni mensa e tutto il necessario ai nuovi arrivati 

    Le funzionalità

    • Libreria di dotazioni aziendali
    • Workflow di consegne
    • Allineamento con gli altri reparti
    • Email alert
    • Gestione automatica calendario
    • Set di dotazioni

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