Emanuele Sartori

Emanuele Sartori

CEO hrtools

MBO vs Piano di incentivazione, differenze ed esempi pratici

Per gestire al meglio la propria impresa è necessario anche motivare chi ci lavora a raggiungere determinati obiettivi.


Due tra gli strumenti più usati per guidare le persone verso gli obiettivi aziendali sono MBO e piano di incentivazione, spesso accomunati ma che in realtà hanno strutture e logiche molto differenti.

MBO (Management by Objectives) è – prima di tutto – un processo di gestione e si concentra su:

  • l’individuazione di obiettivi specifici e misurabili per il singolo dipendente
  • l’assegnazione di responsabilità per il loro raggiungimento. 

Gli obiettivi sono concordati tra dipendente e suo superiore gerarchico e seguono – di norma – le strategie e le priorità aziendali.
Esempio: un’azienda che ha come obiettivo annuale un aumento del 15% del fatturato, concorderà con i dipendenti obiettivi personali che, se raggiunti, contribuiranno ad aumentare del 15% del fatturato.
Il processo MBO prevede, inoltre, una valutazione regolare dei progressi compiuti e una valutazione finale del raggiungimento degli obiettivi, che può essere utilizzata come base per la definizione dei bonus (solitamente di natura economica).

Un piano di incentivazione, d’altra parte, è un sistema di ricompense che premia tutti i dipendenti, o alcune categorie omogenee di essi, a seguito del raggiungimento di obiettivi specifici. Questi obiettivi possono essere legati a risultati aziendali o di team, inteso come funzione aziendale. Le ricompense possono assumere diverse forme, come bonus monetari, o erogazione tramite welfare.
I piani di incentivazione sono spesso utilizzati per aumentare la retribuzione globale dei dipendenti, e sono oggetto di negoziazione collettiva.

Ecco in sintesi le 5 differenze principali:

Come puoi gestire MBO e piani di incentivazione?

Sia che si tratti di MBO, sia che si tratti di premi, i dati da gestire sono tanti e la mole di lavoro per un HR manager non è piccola.
Ad esempio occorre tenere traccia degli accordi intercorsi, dei documenti correlati, delle valutazioni intermedie e dei risultati finali. Questo per ogni dipendente, per ogni team o per ogni gruppo di lavoro.

Noi di hrtools abbiamo sviluppato un software che contiene già diversi modelli pronti all’uso per gestire sia l’MBO, sia i piani di incentivazione.
Poiché, però, sappiamo bene che ogni azienda ha le sue regole e le sue eccezioni, ognuno dei nostri modelli è stato progettato per essere adattato e riscritto a seconda delle esigenze della tua impresa.
Possiamo modificare tempistiche, tipologie di obiettivi, gerarchie e logiche di team in maniera che combacino perfettamente con le abitudini della tua azienda. 

E non solo!
Siamo – prima di tutto – esperti HR con anni di esperienza alle spalle che hanno successivamente deciso di sviluppare il proprio software. Per questo motivo sapremo consigliarti le scelte migliori da intraprendere e la strada più corretta da percorrere.

Vuoi capire meglio se veramente abbiamo la soluzione per te? Prenota una demo per vedere hrtools in azione: saremo lieti di mostrarti come funziona e di rispondere a tutte le domande che vorrai porci.

Cos'è hrtools

Il tuo strumento di lavoro
fatto da veri esperti di HR

8 soluzioni concrete e veloci per gestire i tuoi processi di lavoro

Niente più fogli di excel, documenti introvabili e informazioni incomplete: con hrtools è tutto in un posto solo e lo puoi integrare con i gestionali paghe e presenze.

People & Organization

Gestisci la struttura organizzativa e i dati di tutte le persone, tenendo traccia della loro storia all’interno dell’azienda

Le funzionalità

  • Profilo Personale
  • Job Description
  • Mansionario
  • Organigramma
  • Documentazione
  • Tavole di Rimpiazzo

Recruiting

Gestisci le campagne di selezione in modo strutturato, riduci il time to hire ottimizzando l’intero processo. Collega HRTools all’area “Lavora con noi” del tuo sito.

Le funzionalità

  • Database Candidati
  • Filtri di ricerca avanzati
  • Collegamento all’area Lavora con Noi
  • Gestione dei colloqui
  • Schede di valutazione dei candidati

Talent & Performance

Valorizza il patrimonio di conoscenze e di competenze presenti in azienda. Digitalizza i processi di valutazione del personale

Le funzionalità

  • Flusso di valutazione personalizzabile
  • Editor di questionari con oltre 40 item combinabili
  • Valutazione basata su Skill Matrix e mansionario
  • Assegnazione e valutazione obiettivi
  • Alert automatici di processo
  • Analytics di performance

MBO, premi e incentivi

Abbiamo creato un software che gestisce l’intero processo ed elimina tutte le operazioni manuali, così tu potrai dedicarti al 100% alle persone.

Le funzionalità

  • Libreria di obiettivi quantitativi e qualitativi
  • Modalità di calcolo dei premi personalizzabile
  • Assegnazione massiva degli obiettivi o delegata ai manager
  • Parametri di riproporzionamento
  • Stampa personalizzabile in PDF
  • Reportistica completa

Reward

Pianifica la politica retributiva della tua azienda e gestisci i processi di salary review con equità e merito

Le funzionalità

  • Job Grading
  • Benchmark
  • Dinamica Retributiva
  • Merit Matrix
  • Sincronizzazione con il gestionale paghe
  • Costruisci il tuo modello di Salary Review

Learning

Genera valore attraverso la creazione e la gestione di un’Academy aziendale. Rileva i fabbisogni formativi, crea il Piano di Formazione e monitora l’erogazione dei corsi, l’efficacia formativa e le scadenze.

Le funzionalità

  • Piani Formativi
  • Scadenzario
  • Gradimento dei corsi
  • Academy aziendale
  • Richieste formative
  • Collegamento con LMS tramite API

Safety

Migliora l’efficacia e l’efficienza dei meccanismi di compliance della tua azienda alle normative sulla sicurezza. Monitora e gestisci i fattori di rischio, i DPI richiesti e le visite mediche dei tuoi dipendenti

Le funzionalità

  • Fattori di rischio
  • Gestione DPI
  • Visite mediche
  • Scadenzario
  • Organigrammi sicurezza
  • Onboarding

My Board

Metti a disposizione di tutti i dipendenti dell’azienda le informazioni di cui hanno bisogno, assegna loro i task legati ai processi HR e incentiva il sistema di continuous feedback.

Le funzionalità

  • Area News
  • My Task
  • Personal Profile e Team
  • Richieste formative
  • Continuous Feedback
  • Diario di Bordo

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