Quali sono i benefit più richiesti dai candidati secondo la Salary Guide 2023? Li abbiamo riassunti per te!

Sappiamo bene che oggi il pacchetto benefit proposto da un’azienda è uno degli aspetti che i candidati prendono in considerazione quando devono decidere se accettare o meno un’offerta di lavoro. Le persone ad oggi cercano, in primis, un luogo di lavoro che abbia a cuore il work-life balance e il loro benessere psicofisico e questa tendenza si riflette anche nel tipo di servizi che ricercano nelle aziende. Laptop e cellulare aziendale sono la base per chi svolge un lavoro d’ufficio ma oltre agli strumenti strettamente legati all’operatività, ci sono altri benefit che fanno la differenza nel processo di talent attraction. Questi cambiamenti nelle preferenze rispetto al passato sono stati osservati nella Salary Guide 2023 di Hays Italia, studio condotto annualmente dalla società leader mondiale del recruitment sull’andamento del mercato del lavoro, le tendenze retributive e i trend occupazionali in ogni Paese. Abbiamo riassunto per te i dieci benefit non monetari più ricercati dai candidati nel 2023, ecco l’elenco:

Lavoro flessibile, la nuova priorità dei lavoratori

Sicuramente non è la prima volta che lo leggi: ad oggi tutti parlano di flessibilità. Ma cosa significa quest’espressione tanto decantata? Le formule per attuare un piano di lavoro flessibile sono diverse: più giorni a settimana di smart working, modalità full remote, lavoro suddiviso per obiettivi e non per ore. La migliore soluzione per te? Purtroppo non esiste una sola risposta: ogni azienda è unica e i risultati di uno stesso approccio possono variare significativamente in organizzazioni diverse. Se lo desideri, potresti richiedere una demo di hrtools e parlare delle tue necessità con uno dei nostri HR Expert, che saprà suggerirti delle soluzioni in merito.

Assicurazione sanitaria (o copertura medica privata)

Negli Stati Uniti, dove non esiste un sistema ospedaliero pubblico, questo tipo di benefit è la norma, anzi, sono rare (e non viste di buon occhio) le aziende che non offrono nessun tipo di healthcare insurance. In Italia siamo meno abituati a stipulare assicurazioni sanitarie, soprattutto tra soggetti sani e giovani, mentre non è così raro rivolgersi a specialisti privati. Coprire le spese di visite, check up, trattamenti fisioterapici e odontoiatrici può essere un ottimo modo per dimostrare quanto l’azienda tenga ai propri dipendenti e alla loro salute. 

Supporto psicologico

L’epoca post pandemica è fortemente segnata da una nuova attenzione al benessere mentale. Secondo i dati ISTAT, nel biennio 2021/22, le richieste di sostegno psicologico sono aumentate del 60% e il trend continua ad essere in crescita nel 2023. Un’azienda ha diversi modi di fornire supporto psicologico ai propri dipendenti. Alcuni esempi? Potresti erogare bonus per servizi di terapia, organizzare classi di yoga e meditazione nelle pause o anche inserire uno sportello con uno specialista.

Buoni pasto/mensa aziendale

Lavorare full time significa mangiare sul posto di lavoro, a meno che non si abbia la fortuna di abitare nelle vicinanze della propria azienda. Per chi rimane fuori casa nove ore al giorno, una difficoltà nell’organizzazione della propria giornata riguarda proprio la pausa pranzo: la scelta è tra mangiare qualcosa di freddo preparato la sera prima o spendere una fortuna per mangiare fuori ogni giorno. Non c’è da meravigliarsi se, al quarto punto dei benefit più attrattivi per i candidati, ci sia proprio la presenza di una mensa aziendale o l’erogazione di buoni pasto. Questo tipo di benefit alleggerisce i dipendenti sia dal punto di vista mentale, poiché ogni sera avranno un impegno in meno, che dal punto di vista economico.

 Congedo parentale esteso

La parità di genere è uno dei valori chiave per la sopravvivenza delle aziende in questo periodo storico. Tutti i report principali sulle risorse umane, nel 2023, lo hanno incluso all’interno delle loro ricerche, tra cui il Global Talent Trends del Mercer e l’Outlook del KPMG. Da entrambi i report emerge che i lavoratori dipendenti sono disposti a migrare da un’azienda a un’altra se non riscontrano attenzione al tema dell’uguaglianza. Il congedo parentale esteso- per entrambi i sessi- è uno dei temi più dibattuti quando si parla di parità di genere per un’organizzazione. Ad oggi sono ancora poche le aziende italiane che lo garantiscono: diventare uno degli early adopters ti renderà molto più competitivo sul mercato del lavoro.

Cos’hanno in comune tutti questi benefit?

Lo avrai sicuramente già notato anche tu: le aziende che ad oggi sopravvivono sono quelle che fanno sentire i lavoratori felici ed entusiasti. I lavoratori sono disposti ad abbandonare la propria posizione lavorativa se non si sentono apprezzati come persone in primis. Garantire un pacchetto di benefit legati al benessere della persona è un’ottima carta per attirare talenti in fuga da aziende meno attente al work-life balance. Non c’è bisogno di aggiungere che persone felici ed entusiaste lavorano di più e meglio.

Stai ripensando al tuo piano di benefit monetari (e non) e vorresti digitalizzare le consegne delle dotazioni aziendali? Abbiamo sviluppato un modulo apposito che si occupa di gestire e registrare tutti i benefit che la tua azienda eroga e di digitalizzare il processo di assegnazione e consegna. Per vedere come funziona, richiedi una demo con uno dei nostri HR Expert!

Cos'è hrtools

Il tuo strumento di lavoro
fatto da veri esperti di HR

8 soluzioni concrete e veloci per gestire i tuoi processi di lavoro

Niente più fogli di excel, documenti introvabili e informazioni incomplete: con hrtools è tutto in un posto solo e lo puoi integrare con i gestionali paghe e presenze.

People & Organization

Gestisci la struttura organizzativa e i dati di tutte le persone, tenendo traccia della loro storia all’interno dell’azienda

Le funzionalità

  • Profilo Personale
  • Job Description
  • Mansionario
  • Organigramma
  • Documentazione
  • Tavole di Rimpiazzo

Recruiting

Gestisci le campagne di selezione in modo strutturato, riduci il time to hire ottimizzando l’intero processo. Collega HRTools all’area “Lavora con noi” del tuo sito.

Le funzionalità

  • Database Candidati
  • Filtri di ricerca avanzati
  • Collegamento all’area Lavora con Noi
  • Gestione dei colloqui
  • Schede di valutazione dei candidati

Talent & Performance

Valorizza il patrimonio di conoscenze e di competenze presenti in azienda. Digitalizza i processi di valutazione del personale

Le funzionalità

  • Flusso di valutazione personalizzabile
  • Editor di questionari con oltre 40 item combinabili
  • Valutazione basata su Skill Matrix e mansionario
  • Assegnazione e valutazione obiettivi
  • Alert automatici di processo
  • Analytics di performance

MBO, premi e incentivi

Abbiamo creato un software che gestisce l’intero processo ed elimina tutte le operazioni manuali, così tu potrai dedicarti al 100% alle persone.

Le funzionalità

  • Libreria di obiettivi quantitativi e qualitativi
  • Modalità di calcolo dei premi personalizzabile
  • Assegnazione massiva degli obiettivi o delegata ai manager
  • Parametri di riproporzionamento
  • Stampa personalizzabile in PDF
  • Reportistica completa

Reward

Pianifica la politica retributiva della tua azienda e gestisci i processi di salary review con equità e merito

Le funzionalità

  • Job Grading
  • Benchmark
  • Dinamica Retributiva
  • Merit Matrix
  • Sincronizzazione con il gestionale paghe
  • Costruisci il tuo modello di Salary Review

Compensation Management

Pianifica gli stipendi in base al mercato e ai risultati raggiunti.

Gestisci la Salary Review con un processo semplice e flessibile. Calcola il tuo budget HR considerando tutti gli aspetti del costo del lavoro.

Le funzionalità

  • Revisiona gli stipendi di tutta l’azienda
  • Assegna le ricompense con equità
  • Basato su Job Grading e Merit Matrix
  • Offre una visione di insieme
  • Rende facile condividere, approvare, modificare
  • Alert automatici
  • Report e analytics

Learning

Genera valore attraverso la creazione e la gestione di un’Academy aziendale. Rileva i fabbisogni formativi, crea il Piano di Formazione e monitora l’erogazione dei corsi, l’efficacia formativa e le scadenze.

Le funzionalità

  • Piani Formativi
  • Scadenzario
  • Gradimento dei corsi
  • Academy aziendale
  • Richieste formative
  • Collegamento con LMS tramite API

Safety

Migliora l’efficacia e l’efficienza dei meccanismi di compliance della tua azienda alle normative sulla sicurezza. Monitora e gestisci i fattori di rischio, i DPI richiesti e le visite mediche dei tuoi dipendenti

Le funzionalità

  • Fattori di rischio
  • Gestione DPI
  • Visite mediche
  • Scadenzario
  • Organigrammi sicurezza
  • Onboarding

My Board

Metti a disposizione di tutti i dipendenti dell’azienda le informazioni di cui hanno bisogno, assegna loro i task legati ai processi HR e incentiva il sistema di continuous feedback.

Le funzionalità

  • Area News
  • My Task
  • Personal Profile e Team
  • Richieste formative
  • Continuous Feedback
  • Diario di Bordo

OnBoarding

Semplifica e automatizza il processo di inserimento dei nuovi assunti Gestisce la distribuzione di pc, tablet, credenziali di accesso, buoni mensa e tutto il necessario ai nuovi arrivati 

Le funzionalità

  • Libreria di dotazioni aziendali
  • Workflow di consegne
  • Allineamento con gli altri reparti
  • Email alert
  • Gestione automatica calendario
  • Set di dotazioni

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