Sappiamo bene che oggi il pacchetto benefit proposto da un’azienda è uno degli aspetti che i candidati prendono in considerazione quando devono decidere se accettare o meno un’offerta di lavoro. Le persone ad oggi cercano, in primis, un luogo di lavoro che abbia a cuore il work-life balance e il loro benessere psicofisico e questa tendenza si riflette anche nel tipo di servizi che ricercano nelle aziende. Laptop e cellulare aziendale sono la base per chi svolge un lavoro d’ufficio ma oltre agli strumenti strettamente legati all’operatività, ci sono altri benefit che fanno la differenza nel processo di talent attraction. Questi cambiamenti nelle preferenze rispetto al passato sono stati osservati nella Salary Guide 2023 di Hays Italia, studio condotto annualmente dalla società leader mondiale del recruitment sull’andamento del mercato del lavoro, le tendenze retributive e i trend occupazionali in ogni Paese. Abbiamo riassunto per te i dieci benefit non monetari più ricercati dai candidati nel 2023, ecco l’elenco:

Lavoro flessibile, la nuova priorità dei lavoratori

Sicuramente non è la prima volta che lo leggi: ad oggi tutti parlano di flessibilità. Ma cosa significa quest’espressione tanto decantata? Le formule per attuare un piano di lavoro flessibile sono diverse: più giorni a settimana di smart working, modalità full remote, lavoro suddiviso per obiettivi e non per ore. La migliore soluzione per te? Purtroppo non esiste una sola risposta: ogni azienda è unica e i risultati di uno stesso approccio possono variare significativamente in organizzazioni diverse. Se lo desideri, potresti richiedere una demo di hrtools e parlare delle tue necessità con uno dei nostri HR Expert, che saprà suggerirti delle soluzioni in merito.

Assicurazione sanitaria (o copertura medica privata)

Negli Stati Uniti, dove non esiste un sistema ospedaliero pubblico, questo tipo di benefit è la norma, anzi, sono rare (e non viste di buon occhio) le aziende che non offrono nessun tipo di healthcare insurance. In Italia siamo meno abituati a stipulare assicurazioni sanitarie, soprattutto tra soggetti sani e giovani, mentre non è così raro rivolgersi a specialisti privati. Coprire le spese di visite, check up, trattamenti fisioterapici e odontoiatrici può essere un ottimo modo per dimostrare quanto l’azienda tenga ai propri dipendenti e alla loro salute. 

Supporto psicologico

L’epoca post pandemica è fortemente segnata da una nuova attenzione al benessere mentale. Secondo i dati ISTAT, nel biennio 2021/22, le richieste di sostegno psicologico sono aumentate del 60% e il trend continua ad essere in crescita nel 2023. Un’azienda ha diversi modi di fornire supporto psicologico ai propri dipendenti. Alcuni esempi? Potresti erogare bonus per servizi di terapia, organizzare classi di yoga e meditazione nelle pause o anche inserire uno sportello con uno specialista.

Buoni pasto/mensa aziendale

Lavorare full time significa mangiare sul posto di lavoro, a meno che non si abbia la fortuna di abitare nelle vicinanze della propria azienda. Per chi rimane fuori casa nove ore al giorno, una difficoltà nell’organizzazione della propria giornata riguarda proprio la pausa pranzo: la scelta è tra mangiare qualcosa di freddo preparato la sera prima o spendere una fortuna per mangiare fuori ogni giorno. Non c’è da meravigliarsi se, al quarto punto dei benefit più attrattivi per i candidati, ci sia proprio la presenza di una mensa aziendale o l’erogazione di buoni pasto. Questo tipo di benefit alleggerisce i dipendenti sia dal punto di vista mentale, poiché ogni sera avranno un impegno in meno, che dal punto di vista economico.

 Congedo parentale esteso

La parità di genere è uno dei valori chiave per la sopravvivenza delle aziende in questo periodo storico. Tutti i report principali sulle risorse umane, nel 2023, lo hanno incluso all’interno delle loro ricerche, tra cui il Global Talent Trends del Mercer e l’Outlook del KPMG. Da entrambi i report emerge che i lavoratori dipendenti sono disposti a migrare da un’azienda a un’altra se non riscontrano attenzione al tema dell’uguaglianza. Il congedo parentale esteso- per entrambi i sessi- è uno dei temi più dibattuti quando si parla di parità di genere per un’organizzazione. Ad oggi sono ancora poche le aziende italiane che lo garantiscono: diventare uno degli early adopters ti renderà molto più competitivo sul mercato del lavoro.

Cos’hanno in comune tutti questi benefit?

Lo avrai sicuramente già notato anche tu: le aziende che ad oggi sopravvivono sono quelle che fanno sentire i lavoratori felici ed entusiasti. I lavoratori sono disposti ad abbandonare la propria posizione lavorativa se non si sentono apprezzati come persone in primis. Garantire un pacchetto di benefit legati al benessere della persona è un’ottima carta per attirare talenti in fuga da aziende meno attente al work-life balance. Non c’è bisogno di aggiungere che persone felici ed entusiaste lavorano di più e meglio.

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