Negli ultimi anni, l’uso della tecnologia per il recruiting ha contribuito a migliorare la capacità dei professionisti delle risorse umane di svolgere le proprie mansioni lavorative e assumere persone di talento che possono aiutare le loro organizzazioni a prosperare. In questo articolo, toccheremo alcuni dei modi in cui la tecnologia viene utilizzata nel processo di recruiting e selezione e alcune delle tendenze future. Dall’identificazione delle esigenze di personale all’assunzione di un nuovo assunto, la tecnologia può essere utilizzata durante l’intero processo di recruiting e ora svolge un ruolo cruciale nell’aiutare le organizzazioni a trovare il talento giusto per far crescere la propria attività.

Utilizzo della tecnologia per rimuovere i pregiudizi nelle descrizioni dei lavori

Un articolo di ricerca ha scoperto che le donne avevano meno probabilità di candidarsi a lavori che avevano titoli e/o descrizioni che includevano un linguaggio a tema maschile come attivo, avventuroso, guidato, indipendente. La tecnologia può essere utilizzata per aiutare a eliminare questo e altri tipi di pregiudizi inconsci che alla fine colpiscono sia i job poster che i potenziali candidati.

Il software viene utilizzato per scoprire le frasi chiave e individuare i pregiudizi durante la scrittura di annunci di lavoro. La tecnologia può evidenziare i punti di forza e di debolezza all’interno di un annuncio di lavoro mentre qualcuno lo sta scrivendo. Questi tipi di progressi aiutano a promuovere un ambiente di lavoro più inclusivo e una forza lavoro diversificata.

Utilizzo dei social media per promuovere annunci di lavoro

È pratica comune pubblicare offerte di lavoro sul sito della tua azienda e anche attraverso siti di carriera online, ma ciò che molti recruiter non utilizzano attivamente è il potere dei social media per promuovere le opportunità di lavoro.

Le piattaforme di social media sono modi molto efficaci per reclutare candidati qualificati. Queste piattaforme consentono ai recruiter di identificare e contattare direttamente potenziali candidati che potrebbero applicare per posizioni aperte e future.

Molte piattaforme hanno opzioni sia gratuite che a pagamento e l’utilizzo di più piattaforme è fondamentale per il successo. Avere account di lavoro separati che lavorano insieme ai tuoi account aziendali principali mantiene le informazioni separate e in linea con i potenziali candidati. La migliore pratica sarebbe pubblicare regolarmente articoli che riguardano la cultura aziendale, il coinvolgimento della comunità locale, le posizioni aperte e le modalità di candidatura.

Utilizzo del software di screening del curriculum per filtrare i candidati

Un sistema di tracciamento dei candidati (o ATS) può raccogliere, scansionare e ordinare migliaia di curriculum e aiutare a filtrare tutti i candidati che non soddisfano particolari requisiti stabiliti da un datore di lavoro. L’utilizzo di un ATS consente ai reclutatori di dedicare meno tempo alla lettura dei curriculum di candidati non qualificati e più tempo a lavorare direttamente con potenziali candidati che soddisfano i criteri richiesti per la posizione.

Un ATS consente inoltre ai recruiter di pubblicare su più bacheche di lavoro contemporaneamente, fornisce una posizione centrale per i curriculum e le domande di tutti i candidati, consente una facile pianificazione dei colloqui e consente l’assunzione collaborativa attraverso la condivisione di note e profili.

Come la tecnologia sta migliorando il processo di intervista

I progressi tecnologici, come i colloqui video, aiutano le aziende a semplificare il processo di colloquio e a ridurre il time-to-hire.

Ad esempio, i colloqui preliminari possono essere effettuati su richiesta, colloqui unidirezionali per sostituire il processo spesso inefficiente dei colloqui telefonici, risparmiando tempo ai recruiter e ai candidati. Questi tipi di interviste coinvolgono il candidato che guarda domande preregistrate e quindi registra e invia le proprie risposte al reclutatore in un formato video.

Dopo che i colloqui preliminari sono stati completati e lo screening del candidato è passato al colloquio formale, può aver luogo un colloquio video in cui sia il candidato che il reclutatore possono parlare in tempo reale. Queste interviste possono anche essere registrate e condivise con il team di assunzione per garantire che nulla sia stato perso.

La tecnologia accelera il processo da candidato a dipendente

I vari software di recruiting possono aiutare a fornire un’esperienza positiva ai candidati riducendo il tempo necessario per passare dalla domanda all’assunzione. Molti di questi strumenti hanno funzionalità tecnologiche che consentono offerte in tempo reale e accettazioni di offerte con un clic. E poiché la maggior parte dei candidati che identifichi come i migliori talenti sono molto probabilmente anche i migliori talenti di altre aziende, avere un processo che fornisce rapidamente offerte e facilità di accettazione può aiutarti a trovare il nuovo dipendente perfetto prima che lo faccia la concorrenza.

Utilizzo della tecnologia per l’onboarding

Aiutare i dipendenti con le pratiche burocratiche per le nuove assunzioni, assicurarsi che abbiano la documentazione giusta per la conformità e organizzare riunioni con i membri del team sono solo alcune delle attività che la tecnologia degli assistenti virtuali può svolgere per aiutare le risorse umane con le nuove assunzioni. Questo non sostituisce il tocco personalizzato di cui hanno bisogno i nuovi assunti, ma può ridurre notevolmente la quantità di attività amministrative che le risorse umane gestiscono per ogni nuova assunzione che l’azienda porta a bordo.

La tecnologia gioca quindi un ruolo cruciale nel processo di recruiting. Dalla scrittura di migliori job description all’inserimento di nuovi assunti, la tecnologia delle risorse umane aiuta a costruire una forte cultura aziendale. Questo può essere il vantaggio di cui un’azienda ha bisogno per attirare e trattenerer i migliori talenti che aiutano l’azienda a crescere in maniera esponenziale.