I 10 trend del mondo HR per il 2020 – Prima Parte

person typing on Apple Cordless Keyboard

Il 2020 promette di portare diversi nuovi trend interessanti nel settore delle risorse umane. Ecco alcuni dei più significativi che caratterizzeranno l’anno appena iniziato.

Organizzazioni decentralizzate

Le organizzazioni stanno sperimentando sempre più strutture meno tradizionali (e meno gerarchiche). “Le aziende si stanno reinventando per operare come reti di team in modo da stare al passo con le sfide di un mondo fluido e imprevedibile”, afferma Deloitte. Queste squadre cambiano a seconda delle esigenze del momento, con collaboratori che si spostano spesso da una squadra all’altra. Team agili e adattabili di questo tipo consentono a tutti di sfruttare le proprie abilità nel posto giusto al momento giusto.

Uso di Big Data

La crescente diffusione di software HR di analisi consente al personale delle risorse umane, tra le altre cose, di misurare con costanza la soddisfazione dei dipendenti. L’analisi predittiva mostra anche specifiche modalità con cui è possibile migliorare l’esperienza dei dipendenti e rendere quindi il personale coinvolto e legato all’azienda. I big data possono anche aiutare le organizzazioni in fase di selezione, prevedendo chi potrà essere la scelta migliore per lo specifico ruolo richiesto. Utilizzando l’analisi, è poi anche possibile monitorare e gestire in modo più efficace i progressi dei dipendenti, favorendone lo sviluppo grazie ai sistemi di performance management e di gestione della formazione.

Supporto dell’Intelligenza Artificiale nella gestione dei dipendenti

Nel 2020 ci si attende un incremento nell’utilizzo dell’intelligenza artificiale per la gestione e sviluppo del personale. Dall’onboarding alla formazione continua, l’IA può essere di supporto nella gestione dei dipendenti e dei piani formativi per il loro sviluppo professionale. I chatbot sono già in grado di fornire risposte dettagliate a molte delle domande che possono sorgere durante i corsi da remoto e le aziende stanno lavorando sempre più per implementare tali tecnologie. L’utilizzo di LMS favorisce quindi l’apprendimento autonomo, che a sua volta consente ai manager di concentrarsi sulle questioni legate alla formazione più strettamente di loro competenza.

La ricerca di una fusione più che di un equilibrio tra lavoro e vita privata

Lo sforzo necessario per mantenere un rigoroso equilibrio tra lavoro e vita personale può essere fonte di notevole stress. Una soluzione può essere quella di gestire i tempi valutando quali delle due sfere richiede maggiore coinvolgimento in un dato periodo.
In questo 2020 si va sempre più verso una cancellazione dei confini tra lavoro e vita privata. Sempre più spesso i dipendenti lavorano da casa e possono usufruire di orari flessibili dando vita ad una inedita fusione tra impegni lavorativi e personali. Ad esempio, un genitore che lavora da casa potrebbe pranzare con la sua famiglia o giocare con i suoi figli durante le brevi pause tra un’attività lavorativa e l’altra.

Maggiore enfasi sulle “Human Skills”

Man mano che i processi diventano sempre più automatizzati, l’importanza dell’abilità nella gestione dei rapporti interpersonali crescerà. La capacità di guidare efficacemente i dipendenti verso il successo e fornire supporto morale sarà sempre più un’abilità vitale per i manager. Allo stesso modo, la capacità di comunicare chiaramente e contribuire a creare una cultura aziendale positiva sarà vitale per qualsiasi manager o dipendente affinché l’azienda possa funzionare e crescere. In questo modo le soft skills sono destinate a diventare il fattore determinante nella scelta dei collaboratori giusti per la propria azienda.

Articolo originale in lingua inglese

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Niente più fogli di excel, documenti introvabili e informazioni incomplete: con hrtools è tutto in un posto solo e lo puoi integrare con i gestionali paghe e presenze.

People & Organization

Gestisci la struttura organizzativa e i dati di tutte le persone, tenendo traccia della loro storia all’interno dell’azienda

Le funzionalità

  • Profilo Personale
  • Job Description
  • Mansionario
  • Organigramma
  • Documentazione
  • Tavole di Rimpiazzo

Recruiting

Gestisci le campagne di selezione in modo strutturato, riduci il time to hire ottimizzando l’intero processo. Collega HRTools all’area “Lavora con noi” del tuo sito.

Le funzionalità

  • Database Candidati
  • Filtri di ricerca avanzati
  • Collegamento all’area Lavora con Noi
  • Gestione dei colloqui
  • Schede di valutazione dei candidati

Talent & Performance

Valorizza il patrimonio di conoscenze e di competenze presenti in azienda. Digitalizza i processi di valutazione del personale

Le funzionalità

  • Flusso di valutazione personalizzabile
  • Editor di questionari con oltre 40 item combinabili
  • Valutazione basata su Skill Matrix e mansionario
  • Assegnazione e valutazione obiettivi
  • Alert automatici di processo
  • Analytics di performance

MBO, premi e incentivi

Abbiamo creato un software che gestisce l’intero processo ed elimina tutte le operazioni manuali, così tu potrai dedicarti al 100% alle persone.

Le funzionalità

  • Libreria di obiettivi quantitativi e qualitativi
  • Modalità di calcolo dei premi personalizzabile
  • Assegnazione massiva degli obiettivi o delegata ai manager
  • Parametri di riproporzionamento
  • Stampa personalizzabile in PDF
  • Reportistica completa

Reward

Pianifica la politica retributiva della tua azienda e gestisci i processi di salary review con equità e merito

Le funzionalità

  • Job Grading
  • Benchmark
  • Dinamica Retributiva
  • Merit Matrix
  • Sincronizzazione con il gestionale paghe
  • Costruisci il tuo modello di Salary Review

Compensation Management

Pianifica gli stipendi in base al mercato e ai risultati raggiunti.

Gestisci la Salary Review con un processo semplice e flessibile. Calcola il tuo budget HR considerando tutti gli aspetti del costo del lavoro.

Le funzionalità

  • Revisiona gli stipendi di tutta l’azienda
  • Assegna le ricompense con equità
  • Basato su Job Grading e Merit Matrix
  • Offre una visione di insieme
  • Rende facile condividere, approvare, modificare
  • Alert automatici
  • Report e analytics

Learning

Genera valore attraverso la creazione e la gestione di un’Academy aziendale. Rileva i fabbisogni formativi, crea il Piano di Formazione e monitora l’erogazione dei corsi, l’efficacia formativa e le scadenze.

Le funzionalità

  • Piani Formativi
  • Scadenzario
  • Gradimento dei corsi
  • Academy aziendale
  • Richieste formative
  • Collegamento con LMS tramite API

Safety

Migliora l’efficacia e l’efficienza dei meccanismi di compliance della tua azienda alle normative sulla sicurezza. Monitora e gestisci i fattori di rischio, i DPI richiesti e le visite mediche dei tuoi dipendenti

Le funzionalità

  • Fattori di rischio
  • Gestione DPI
  • Visite mediche
  • Scadenzario
  • Organigrammi sicurezza
  • Onboarding

DocFlow Manager

Crea, distribuisci e raccogli firme digitali per i documenti aziendali.

Le funzionalità

  • Area News
  • My Task
  • Personal Profile e Team
  • Richieste formative
  • Continuous Feedback
  • Diario di Bordo

OnBoarding

Semplifica e automatizza il processo di inserimento dei nuovi assunti Gestisce la distribuzione di pc, tablet, credenziali di accesso, buoni mensa e tutto il necessario ai nuovi arrivati 

Le funzionalità

  • Libreria di dotazioni aziendali
  • Workflow di consegne
  • Allineamento con gli altri reparti
  • Email alert
  • Gestione automatica calendario
  • Set di dotazioni

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