
Categoria: Le Basi

MBO vs Piano di incentivazione, differenze ed esempi pratici
Per gestire al meglio la tua impresa è necessario anche motivare le persone a raggiungere determinati obiettivi. Due tra gli strumenti più usati per guidare

Come costruire un piano di MBO da zero
Affinché un’impresa possa essere gestita in modo efficace, è importante anche incentivare i dipendenti a perseguire specifici obiettivi. L’MBO (Management by Objectives) è uno dei

Assegnazione degli OKR- Istruzioni per l’uso!
L’OKR – ossia Objectives and Key Results – è un sistema di gestione della performance che prevede la definizione di obiettivi a breve termine (di

Premi ai dipendenti: rientrano nella tassazione agevolata?
Te lo diciamo subito: sì, ma non sempre. I premi aziendali, in Italia, rientrano nella tassazione agevolata solo se rispettano determinati requisiti che variano per

KPI e OKR, facciamo chiarezza!
KPI e OK: quante volte hai sentito nominare questi acronimi? Non è raro confondere le acque: sono entrambi strumenti per misurare le performance di un’organizzazione

Come si conduce un colloquio di selezione? I consigli dei nostri HR Expert!
Una job interview è un momento di convenevoli, bugie bianche e grande tensione, e non solo dal lato dei candidati. Per un recruiter la scelta

Tavole di rimpiazzo: i concetti di base per costruirle
Nella tua azienda c’è una posizione scoperta e ti serve una lista delle persone più idonee a ricoprire quel ruolo? Stai conducendo una campagna di

Human Resources Planning: i 4 step da seguire
Lo Human Resource Planning (HRP) è il processo di pianificazione delle strategie HR connesso al rilevamento dei fabbisogni aziendali in termini di forza lavoro di

Il feedback: una rivoluzione culturale necessaria
Un elemento cardine nella gestione delle risorse umane Il Feedback ha un costo? È un costo che ha un ritorno? Quello del feedback può considerarsi

Una Job Description efficace – Manuale di scrittura
Perché è importante scrivere una buona Job Description? Per due motivi. Il primo, è un importantissimo elemento di chiarezza interna. Con la job description, comunichiamo