Te lo diciamo subito: sì, ma non sempre. I premi aziendali, in Italia, rientrano nella tassazione agevolata solo se rispettano determinati requisiti che variano per ogni categoria di premio. Le…
Affinché un'impresa possa essere gestita in modo efficace, è importante anche incentivare i dipendenti a perseguire specifici obiettivi.L'MBO (Management by Objectives) è uno dei metodi più diffusi per guidare le…
Per gestire al meglio la propria impresa è necessario anche motivare chi ci lavora a raggiungere determinati obiettivi. Due tra gli strumenti più usati per guidare le persone verso gli…
KPI e OK: quante volte hai sentito nominare questi acronimi? Non è raro confondere le acque: sono entrambi strumenti per misurare le performance di un'organizzazione per cui spesso vengono accomunati,…
Una job interview è un momento di convenevoli, bugie bianche e grande tensione, e non solo dal lato dei candidati. Per un recruiter la scelta dei futuri membri del team…
Nella tua azienda c'è una posizione scoperta e ti serve una lista delle persone più idonee a ricoprire quel ruolo? Stai conducendo una campagna di recruiting interna alla tua azienda…
Lo Human Resource Planning (HRP) è il processo di pianificazione delle strategie HR connesso al rilevamento dei fabbisogni aziendali in termini di forza lavoro di un'azienda. Lo scopo è quello…
Un elemento cardine nella gestione delle risorse umane Il Feedback ha un costo? È un costo che ha un ritorno? Quello del feedback può considerarsi ormai un processo, un termine…
Perché è importante scrivere una buona Job Description? Per due motivi. Il primo, è un importantissimo elemento di chiarezza interna. Con la job description, comunichiamo alle persone cosa l’organizzazione si…
Facciamo un po' di chiarezza! Nelle conversazioni con i clienti e tra di noi, ci rendiamo conto che la trasparenza nell’utilizzo dei termini è un elemento spesso sottovalutato e che…