Quale obiettivo? La valutazione del personale continua ad avere un ruolo centrale in tutti i sistemi di gestione HR. Ma quale modello dovresti adottare nella tua azienda? Ci sono molti…
Definizioni prima di tutto! La matrice delle competenze, cos’è? La skill matrix è uno strumento visivo che permette di definire e tenere traccia delle skill che ci si aspetta da…
Come percepiamo le nostre performance? Cosa significa fare una buona performance? Non sempre c’è allineamento tra cosa significa fare bene un’attività. Per qualcuno la priorità è l’esecuzione a regola d’arte,…
Come evitare di compromettere il performance management In genere, i dipendenti non amano particolarmente il momento della valutazione. Molti lo considerano inutile e sono convinti che non sia di alcun…
Total Reward: quanto conta la voce del tuo dipendente? Quando mi relaziono per lavoro con le figure che, nelle aziende, si occupano di Total Reward (dunque l'insieme di compensation e…
A che livello è il performance management della tua organizzazione? Il tuo sistema di valutazione performance è competitivo e aggiornato? Queste sono domande importantissime da porsi: una valutazione del personale inefficiente o obsoleta impedisce la crescita delle persone e anche il miglioramento dell'intera azienda. Con le aziende con cui ho collaborato, non ho mai smesso di sottolineare quanto sia importante digitalizzare i processi di performance management. Il futuro sta andando in questa direzione: le principali software house legate al mondo HR stanno implementando soluzioni sempre più volte ad evolvere e automatizzare. In questo articolo ti spiegherò i 6 vantaggi dati dall'utilizzo di un software valutazione HR. Informazioni chiare, semplici e consigli pratici per te e per la tua azienda.
Cos’è un feedback A volte tornare alle origini dei significati aiuta a ritrovare l’orientamento. Trovo che sia ancora più vero per quei temi molto soggetti alla discussione social e web,…
Cosa intendiamo Un piano di azione in ambito retributivo ha bisogno di oggettività e coerenza. Quando ci approcciamo come HR Manager alla configurazione di una politica retributiva, è bene definire…
Per qualunque professionista HR esistono alcuni compiti chiave, necessari affinché tutti i processi in cui sono coinvolte le persone dell’azienda si svolgano senza intoppi. Uno di questi compiti è certamente…
Costruire una forza lavoro informata, affidabile e reattiva è fondamentale per qualunque azienda e, in tal senso, non si può prescindere da una regolare misurazione delle performance. Per questa ragione…