Performance Management: 3 consigli per gestirlo senza stress
Maria Grazia Drago
Luglio 11, 2023
Diciamoci la verità: il performance management genera ansia e timore e non solo dal punto alla persona valutata, ma anche, spesso e volentieri, al suo
Come puoi rendere la tua azienda più green… attraverso l’MBO?
Maria Grazia Drago
Luglio 10, 2023
Secondo il Global Talent Trends del Mercer, la sostenibilità è uno dei il valore più ricercato nelle aziende, soprattutto dai lavoratori delle fasce più giovani,
Quali sono gli errori più diffusi nel performance management? Intervista con Nicole Boccardini di Job Pricing
Maria Grazia Drago
Luglio 4, 2023
Il performance management fatto bene, quello di successo, ha un solo scopo: quello di migliorare le persone, poiché migliorando le persone, migliora l’azienda. Anche se
MBO – Lavorare per obiettivi, in 4 passaggi!
Emanuele Sartori
Marzo 20, 2023
Management By Objectives, ovvero Gestione per Obiettivi Uno dei primi passi da compiere per rivoluzionare il modo di fare gestione HR è quello di ripensare
Valutazione del personale: 8 esempi per sapere sempre da dove iniziare
Emanuele Sartori
Marzo 8, 2023
Quale obiettivo? La valutazione del personale continua ad avere un ruolo centrale in tutti i sistemi di gestione HR. Ma quale modello dovresti adottare nella
Perché non si può pensare di gestire le risorse umane senza una skill matrix?
Maria Grazia Drago
Marzo 1, 2023
Definizioni prima di tutto! La matrice delle competenze, cos’è? La skill matrix è uno strumento visivo che permette di definire e tenere traccia delle skill
Come comunicare efficacemente le performance attese: MBO
Maria Grazia Drago
Gennaio 30, 2023
Come percepiamo le nostre performance? Cosa significa fare una buona performance? Non sempre c’è allineamento tra cosa significa fare bene un’attività. Per qualcuno la priorità
I 3 errori più comuni nella valutazione del personale
Emanuele Sartori
Novembre 24, 2022
Come evitare di compromettere il performance management In genere, i dipendenti non amano particolarmente il momento della valutazione. Molti lo considerano inutile e sono convinti
Reward o Relationship? Il dilemma che non deve esistere
Emanuele Sartori
Novembre 9, 2022
Total Reward: quanto conta la voce del tuo dipendente? Quando mi relaziono per lavoro con le figure che, nelle aziende, si occupano di Total Reward
Non puoi valutare il personale senza un gestionale HR
Emanuele Sartori
Ottobre 11, 2022
A che livello è il performance management della tua organizzazione? Il tuo sistema di valutazione performance è competitivo e aggiornato? Queste sono domande importantissime da porsi: una valutazione del personale inefficiente o obsoleta impedisce la crescita delle persone e anche il miglioramento dell’intera azienda. Con le aziende con cui ho collaborato, non ho mai smesso di sottolineare quanto sia importante digitalizzare i processi di performance management. Il futuro sta andando in questa direzione: le principali software house legate al mondo HR stanno implementando soluzioni sempre più volte ad evolvere e automatizzare. In questo articolo ti spiegherò i 6 vantaggi dati dall’utilizzo di un software valutazione HR. Informazioni chiare, semplici e consigli pratici per te e per la tua azienda.