Valutazione del personale: 8 esempi per sapere sempre da dove iniziare

Quale obiettivo? La valutazione del personale continua ad avere un ruolo centrale in tutti i sistemi di gestione HR. Ma quale modello dovresti adottare nella tua azienda? Ci sono molti…

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Perché non si può pensare di gestire le risorse umane senza una skill matrix?

Definizioni prima di tutto! La matrice delle competenze, cos’è? La skill matrix è uno strumento visivo che permette di definire e tenere traccia delle skill che ci si aspetta da…

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Come comunicare efficacemente le performance attese: MBO

Come percepiamo le nostre performance? Cosa significa fare una buona performance? Non sempre c’è allineamento tra cosa significa fare bene un’attività. Per qualcuno la priorità è l’esecuzione a regola d’arte,…

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Non puoi valutare il personale senza un gestionale HR

A che livello è il performance management della tua organizzazione? Il tuo sistema di valutazione performance è competitivo e aggiornato? Queste sono domande importantissime da porsi: una valutazione del personale inefficiente o obsoleta impedisce la crescita delle persone e anche il miglioramento dell'intera azienda. Con le aziende con cui ho collaborato, non ho mai smesso di sottolineare quanto sia importante digitalizzare i processi di performance management. Il futuro sta andando in questa direzione: le principali software house legate al mondo HR stanno implementando soluzioni sempre più volte ad evolvere e automatizzare. In questo articolo ti spiegherò i 6 vantaggi dati dall'utilizzo di un software valutazione HR. Informazioni chiare, semplici e consigli pratici per te e per la tua azienda.

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