Categoria: Performance & Salary

Non puoi valutare il personale senza un gestionale HR

A che livello è il performance management della tua organizzazione? Il tuo sistema di valutazione performance è competitivo e aggiornato? Queste sono domande importantissime da porsi: una valutazione del personale inefficiente o obsoleta impedisce la crescita delle persone e anche il miglioramento dell’intera azienda. Con le aziende con cui ho collaborato, non ho mai smesso di sottolineare quanto sia importante digitalizzare i processi di performance management. Il futuro sta andando in questa direzione: le principali software house legate al mondo HR stanno implementando soluzioni sempre più volte ad evolvere e automatizzare. In questo articolo ti spiegherò i 6 vantaggi dati dall’utilizzo di un software valutazione HR. Informazioni chiare, semplici e consigli pratici per te e per la tua azienda.

Un affondo sulla qualità del feedback

Cos’è un feedback A volte tornare alle origini dei significati aiuta a ritrovare l’orientamento. Trovo che sia ancora più vero per quei temi molto soggetti

Ideare e gestire una politica retributiva

Cosa intendiamo Un piano di azione in ambito retributivo ha bisogno di oggettività e coerenza. Quando ci approcciamo come HR Manager alla configurazione di una

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Performance Management, come renderlo efficace

Un sistema di Performance Management efficace consente alla direzione HR di conoscere meglio il personale e  predisporre i piani di sviluppo necessari perché ognuno possa ricoprire adeguatamente la posizione