Categoria: Young Talents

È sempre un bene aggiungere delle informazioni a CV, nel dubbio, perché tanto male non fanno? Un cv troppo pesante fa lo stesso effetto di

<<Con il mercato del lavoro di oggi è meglio appesantire il CV con una pubblicazione accademica>> <<È il caso di espatriare, l’Italia non offre molto,

Negli ultimi anni, l’uso della tecnologia per il recruiting ha contribuito a migliorare la capacità dei professionisti delle risorse umane di svolgere le proprie mansioni lavorative e assumere persone di talento che possono aiutare le loro organizzazioni a prosperare. In questo articolo, toccheremo alcuni dei modi in cui la tecnologia viene utilizzata nel processo di recruiting e selezione e alcune delle tendenze future. Dall’identificazione delle esigenze di personale all’assunzione di un nuovo assunto, la tecnologia può essere utilizzata durante l’intero processo di recruiting e ora svolge un ruolo cruciale nell’aiutare le organizzazioni a trovare il talento giusto per far crescere la propria attività.

Le generazioni più giovani sono note per dare la priorità all’esperienza olistica dei dipendenti, mentre le generazioni più anziane sono più concentrate su motivazioni tradizionali

La generazione Z sta entrando nel mondo del lavoro e presto rappresenterà oltre un terzo della popolazione globale. Ma chi è la generazione Z? Nata