AZIENDA SPA
Politiche Retributive
Criteri e Regole per l'Equità Salariale
Conforme Direttiva UE 2023/970
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Sistema di Job Grading
La classificazione delle posizioni è basata su criteri oggettivi e neutri rispetto al genere, in conformità al principio del "lavoro di pari valore" stabilito dalla Direttiva UE 2023/970.
| Grade | Descrizione | Fascia Retributiva (€) | Punti Ponderati |
|---|---|---|---|
| A1 | Operativo Base | 24.000 - 28.000 | 100-150 |
| A2 | Operativo Senior | 28.000 - 35.000 | 150-220 |
| B1 | Specialista Junior | 35.000 - 45.000 | 220-300 |
| B2 | Specialista Senior | 45.000 - 60.000 | 300-400 |
| C1 | Manager/Coordinator | 60.000 - 80.000 | 400-550 |
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Criteri di Valutazione
🎓Competenze e Qualifiche
- Titolo di studio richiesto
- Certificazioni professionali
- Competenze tecniche specifiche
- Competenze linguistiche
Peso: 25%
⚡Responsabilità
- Gestione budget/risorse
- Supervisione personale
- Decision making authority
- Impatto su risultati aziendali
Peso: 30%
💼Esperienza
- Anni di esperienza richiesti
- Esperienza settore specifico
- Track record prestazioni
- Leadership experience
Peso: 20%
🎯Complessità e Impatto
- Complessità del ruolo
- Impatto su P&L
- Gestione relazioni esterne
- Innovazione e sviluppo
Peso: 25%
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Regole per Aumenti e Progressioni
📊Performance-Based Increases
Gli aumenti per performance seguono una matrice oggettiva basata su risultati misurabili:
| Rating Performance | % Aumento Base | Range Flessibilità | Requisiti |
|---|---|---|---|
| Eccellente (5/5) | 8-12% | ±2% | Obiettivi superati >120% |
| Ottimo (4/5) | 5-8% | ±1% | Obiettivi raggiunti 100-120% |
| Buono (3/5) | 3-5% | ±1% | Obiettivi raggiunti 85-100% |
🚀Criteri per Promozioni
- Time in grade: Minimo 18 mesi nel ruolo attuale
- Performance: Almeno 2 valutazioni consecutive ≥4/5
- Readiness assessment: Competenze per livello superiore certificate
- Business need: Posizione disponibile nel grade target
- Development plan: Completamento piano sviluppo individuale
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Sistema di Incentivi e Benefits
| Componente | Criteri di Accesso | Formula di Calcolo | Target/Cap |
|---|---|---|---|
| Bonus Annuale | Tutti i dipendenti tempo indeterminato | % su RAL basata su performance aziendale e individuale | 5-25% RAL |
| Stock Options | Grade B2 e superiori | Vesting 4 anni, cliff 1 anno | 0.1-2% equity |
| Car Allowance | Ruoli commerciali/manageriali | €400-800/mese in base al grade | Fixed allowance |
| Health Insurance | Tutti i dipendenti | Coverage familiare inclusa | Standard benefit |
⚠️
Importante: Tutte le decisioni retributive devono essere documentate e tracciabili.
Ogni dipendente ha diritto ad accedere alle informazioni sui criteri applicati al proprio livello retributivo
in conformità alla Direttiva UE 2023/970.
Approvato da:
Direttore Risorse Umane
Direttore Risorse Umane
Data e Firma
Validato da:
Amministratore Delegato
Amministratore Delegato
Data e Firma
Gender Pay Gap Report
Direttiva (UE) 2023/970 • Anno di riferimento 2027 • TechnoService S.p.A.
Informazioni Aziendali
Ragione Sociale
Azienda S.p.A.
Settore
Servizi informatici e consulenza
Dipendenti
324 (al 31/12/2027)
Periodicità
Annuale (>250 dipendenti)
Data Compilazione
15 marzo 2028
Status Compliance
Conforme UE 2023/970
8.2%
Divario Retributivo Medio
6.7%
Divario Retributivo Mediano
12.4%
Gap Componenti Variabili
73.1%
Copertura Media Bonus
Distribuzione per quartili retributivi
donne
uomini
Accesso a componenti variabili
donne
uomini
Gap retributivo per categoria
Evoluzione gap negli ultimi anni
Azione Richiesta
La categoria "Dirigenti" presenta un divario superiore al 5%. È obbligatoria una valutazione congiunta delle retribuzioni entro 6 mesi (Art. 10 Direttiva UE 2023/970).
Analisi Dettagliata per Categoria di Lavoratori
| Categoria | N. Dipendenti | % Donne | Salario Base | Comp. Variabili | Gap Totale | Status |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dirigenti | 28 | 32.1% | -15.2% | -22.8% | -18.7% | Critico |
| Quadri Tecnici | 67 | 41.8% | -7.1% | -11.3% | -8.9% | Monitor |
| Impiegati Senior | 89 | 48.3% | -4.8% | -6.2% | -5.4% | Attenzione |
| Impiegati | 112 | 54.5% | -2.1% | -1.9% | -2.0% | Conforme |
| Operatori | 28 | 39.3% | -1.3% | -0.8% | -1.1% | Eccellente |