Equity è la soluzione per gestire le tue politiche retributive in modo equo, oggettivo e trasparente.
e ti mette in regola con la Direttiva europea sulla Trasparenza ed Equità salariale
Per adeguarsi alla Decreto Lgs. 96/2026 basta veramente poco, in alcune aziende può essere sufficiente un foglio excel.
Se però vuoi davvero gettare le basi per diventare un’azienda equa e trasparente a tutti i livelli, serve un passo in più.
Come funziona Equity?
Integra tutti i gestionali HR
Centralizziamo e arricchiamo tutti i tuoi dati HR sparsi nei vari sistemi (anagrafiche, ruoli, retribuzioni, contratti…).
Offre un sistema per aggiungere informazioni personalizzate specifiche della tua azienda (anzianità, performance, ore lavorate…), creando una scheda dipendente completa e dettagliata.
Ti guida nella valutazione dei ruoli di pari valore
Hai già un modello di job grading o di pesatura aziendale? Puoi caricarla nella sezione dedicata.
In alternativa puoi creare una nuova pesatura con supporto AI: se non hai ancora fatto la pesatura, Equity ti supporta nella creazione di un modello strutturato.
Report e Check Up
Effettua le analisi e crea report strutturati che mostrano eventuali differenze retributive da ogni punto di vista (superminimi, incentivi, bonus, welfare…).
Analizza i differenziali retributivi interni e ne verifica la coerenza, con viste per ruolo, genere o per singola persona.
I dati supportano decisioni consapevoli e l’individuazione di azioni correttive mirate.
Cosa ottieni?
FIDUCIA E MOTIVAZIONE
Per i tuoi dipendenti
Le persone percepiscono una retribuzione oggettiva, equa e meritocratica - e di essere premiate per i risultati che portano.
STRATEGIA E VISIONE
Per il management
Chi prende decisioni piò sempre contare su report e dashboard utili, complete e strutturate; può visualizzare i dati di tutta l'azienda, del proprio team o di una singola persona, a seconda del ruolo e della necessità.
EMPLOYER BRANDING
Per la tua azienda
Costruisci e promuovi la tua reputazione come luogo di lavoro. Riduci il turnover, favorisci il reclutamento e e mantieni alta la motivazione dei già assunti.
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