Unindustria Reggio Emilia ogni anno utilizza hrtools per la valutazione dei dipendenti attivando due differenti sessioni. In una si svolge la classica valutazione top-down in cui i responsabili valutano i propri collaboratori. Nella seconda, invece, ogni dipendente valuta sé stesso in una scheda di self evaluation. In sede di colloquio potranno così emergere le differenze tra quanto percepito dai responsabili in termini di performance e come invece ciascun dipendente giudica il proprio operato, in modo da poter trovare un punto di incontro che favorisca la crescita professionale di tutto il personale.