Una metodologia efficace per il Performance Management

Un buon sistema di Performance Management permette alla direzione HR di conoscere meglio le persone dell’azienda e di predisporre i piani di sviluppo necessari perché possano ricoprire adeguatamente le posizioni organizzative adatte alle loro competenze professionali. In questo modo sarà quindi possibile far crescere i propri dipendenti e di conseguenza anche l’organizzazione.

HRTools, il software per il performance management nato dalla consulenza direzionale, utilizza il modello di valutazione P&P, un metodo:

  • Semplice ma completo e adatto a qualsiasi azienda
  • Trasferibile ai manager in breve tempo
  • Personalizzabile a qualsiasi livello
  • Integrato al sistema premiante
  • Facilmente gestibile anche dalle PMI
  • Dotato di output che misurano l’efficacia del modello

Il modello P&P consente di valutare due aspetti della professionalità: le PRESTAZIONI (ciò che la persona ha fatto, i risultati ottenuti, i comportamenti osservati e le conoscenze possedute) e il POTENZIALE, inteso come prestazione attesa nel breve periodo.

In questo modo è possibile definire una dinamica di crescita, che serve a individuare le aree dove concentrare gli interventi di sviluppo professionale, calibrando quindi i piani formativi aziendali sugli effettivi fabbisogni dei propri dipendenti.

Il modello P&P basa il performance management su fattori di valutazione standard che identificano aree di competenza; in questo modo è possibile avere un confronto con benchmark di aziende simili.

La valutazione viene espressa su specifici indicatori che descrivono comportamenti osservabili e sono associati ai fattori di valutazione. Il modello P&P è spesso integrato alla skill matrix che definisce le conoscenze tecniche e specialistiche che caratterizzano le posizioni aziendali.

In questo breve video viene mostrato come HRTools permette di gestire il performance management, implementando il modello P&P in uno strumento semplice ed efficace, pensato per essere user-friendly e in grado di adattarsi a qualunque contesto aziendale. Per saperne di più su visita il sito www.hrtools.it oppure…

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