Retribuzione & Incentivi
Strumenti per bilanciare equità, performance e budget aziendale.
Visualizza RAL, aumenti e premi in uno scenario complessivo che considera tutti gli aspetti del costo del lavoro: così puoi fornire a ognuno dei tuoi manager i dati di cui hanno bisogno per prendere decisioni.
Benefici principali
Un ecosistema unico, guidato e semplice che riduce gli sprechi di tempo e rende facili i processi di scelta, revisione e approvazione.
Maggiore allineamento
tra comportamenti e obiettivi di business
Equità retributiva
Decisioni trasparenti basate su dati oggettivi
Automatizza
i calcoli più complessi
Controllo dei costi
simula diversi scenari per poter ottimizzare il budget massimizzando l’impatto motivazionale
Trasparenza ed Equità Retributiva
Equity è la soluzione per gestire le tue politiche retributive in modo equo, oggettivo e trasparente.
Con Equity non ti adegui soltanto a quello che chiede la legge, ma getti le basi per una politica retributiva veramente equa e trasparente a tutti i livelli, non solo sul Gender Pay Gap.
cosa risolve
- convalida le tue politiche retributive a norma di legge
- documenta in modo oggettivo la retribuzione di ciascun dipendente
- genera tutte le analisi e i report di cui hai bisogno
COSA OTTIENI
- la persone percepiscono trasparenza ed equità salariale
- rafforzi l’employer branding
- fornisci una visione di insieme a chi prende decisioni
Compensation Management
Trova il giusto equilibrio tra ruolo, risultati raggiunti e il budget a tua disposizione.
Sistema integrato per la revisione di ogni stipendio in base al mercato di riferimento, al ruolo ricoperto e alla valutazione delle performance del dipendente.
Puoi simulare diversi scenari inserendo proposte alternative e apportando modifiche, fino al raggiungimento di un accordo finale.
cosa risolve
- disparità retributive
- decisioni poco trasparenti
- budget fumosi
COSA OTTIENI
- equità reale
- manager che decidono in base ai dati
- costi HR sempre sotto controllo
Piani di incentivazione
Gestisci MBO, premi, bonus e incentivi.
Per la progettazione e gestione di schemi incentivanti complessi: include la modellazione dei piani di incentivo, il calcolo automatico di premi e bonus, la simulazione degli scenari, la definizione dei KPI individuali.
Avrai sempre a disposizione una reportistica completa di tutto il processo premiante.
Tutto in tempo reale, tutto preciso.
cosa risolve
- calcoli complessi
- incentivi poco chiari
- motivazione altalenante
COSA OTTIENI
- persone più motivate
- obiettivi allineati
- riduzione del turnover
Casi di successo
Scopri come le aziende che si sono affidate a hrtools hanno raggiunto i propri obiettivi
Grazie a hrtools, Novacoop ha gestito i piani di incentivazione variabile di oltre 600 persone, impostando le proprie regole di calcolo e di riparametrizzazione dei premi su migliaia di KPI diversi.
In linea con la politica di valorizzazione e sviluppo del proprio personale, Dallara utilizza da diversi anni il sistema di Dinamica Retributiva offerto da hrtools, grazie al quale può calcolare delle proposte di aumento retributivo coerenti con le performance del dipendente e la sua posizione organizzativa.
Gestione del personale
Tutte le informazioni in un unico posto.
Le funzionalità
- Organizzazione del personale (anagrafica, ruoli, mansioni…)
- Presenze
- Recruiting & Onboarding
- Sicurezza sul lavoro
Gestione del Talento
Dove le persone diventano protagoniste.
Le funzionalità
- obiettivi e KPI
- valutazione del personale
- gestione del feedback
- formazione
Retribuzioni e Incentivi
Strumenti per bilanciare equità, performance e budget aziendale.
Le funzionalità
- Direttiva Europea Trasparenza Salariale
- Compensation management
- Simulazione scenari
- Piani di incentivazione
- MBO, bonus, premi
Hai già letto il nostro blog?
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