Le valutazioni non servono solo all'azienda.
Sono i dipendenti ad avere bisogno di feedback sulle proprie performance.
Il nostro software gestisce l’intero processo di valutazione delle performance ed elimina tutte le operazioni manuali; così tu potrai dedicarti al 100% alle persone.
Il nostro punto di forza? La personalizzazione
Grazie al nostro reparto di sviluppo e alla nostra esperienza di 20 anni nella consulenza HR, replichiamo in digitale il tuo processo di valutazione del personale già esistente!
Vuoi crearne uno da zero? Ti aiutiamo a definirlo, passo dopo passo.
Valuta le performance in modo oggettivo.
Fai crescere le persone e il loro talento.
Con il nostro software puoi creare i tuoi questionari con una flessibilità senza precedenti o combinare tanti modelli già pronti per costruire il tuo.
Puoi assegnare e valutare obiettivi quantitativi, qualitativi e competenze in base a mansionari e Skill Matrix; puoi evidenziare gap con le attese di ruolo e impostare piani di sviluppo e di crescita.
Valutazioni oggettive
Una valutazione che combina diversi approcci (top-down, bottom-up, peer-to-peer) riduce i bias individuali, fornisce una prospettiva valutativa complessa e consente una misurazione delle performance più accurata e trasparente.
Obiettivi strategici
Puoi assegnare e valutare obiettivi quantitativi, qualitativi e competenze in base a mansionari e Skill Matrix; puoi evidenziare gap con le attese di ruolo e impostare piani di sviluppo e di crescita.
Coinvolge attivamente manager, colleghi e collaboratori per assegnare alle persone obiettivi di valore che puntano verso una reale crescita del dipendente e dell’azienda.
Un sistema di Report e Analytics ti aiuterà ad analizzare i risultati della valutazione e a definire insieme al board i piani di sviluppo del personale aziendale.
Flessibilità e Personalizzazione
Puoi definire i percorsi di valutazione e di successiva formazione in modo estremamente flessibile, adattando alle diverse esigenze organizzative e ai differenti ruoli aziendali.
Organizzi i dati in modo che siano facili da trovare non solo per te, ma per tutte le persone coinvolte.
Un breve esempio di come funziona
Il nostro Case Study
Scopri come hrtools ha permesso di automatizzare la raccolta delle valutazioni, calcolare il tasso di aderenza al ruolo, e integrare i dati con il sistema Zucchetti.
Questo ha portato a una maggiore efficienza, trasparenza e innovazione, oltre a supportare una gestione più equa degli obiettivi e dei premi.
Perché scegliere hrtools?
Esistono diversi aspetti da valutare. Skill, competenze, comportamenti, obiettivi… non è sempre facile trovare il giusto mix per farlo in modo equo e oggettivo.
Hai già un'idea in testa?
Siamo italiani e conosciamo le aziende italiane; abbiamo creato un set di performance - come mattoncini lego - da utilizzare per costruire il tuo modello.
Non sai bene da dove iniziare?
Puoi scegliere uno dei nostri modelli preconfigurati e adattarlo alle tue esigenze.
Puoi sempre decidere chi coinvolgere nel percorso: manager, peer, processi di autovalutazione e di validazione senza nessun limite strutturale!
Amato dai migliori reparti HR in italia
