Compensation Management
Cosa può fare
Trova il giusto equilibrio tra ruolo, risultati raggiunti e vincoli di budget.
Proponi la revisione di ogni stipendio in base al mercato di riferimento, al ruolo ricoperto e alla valutazione delle performance del dipendente.
Fornisci ai tuoi manager i dati di cui hanno bisogno per prendere decisioni.
Condividi, valuta i diversi scenari, approva le proposte, apporta modifiche, tutto in un unico strumento.
Pianifichi non solo la retribuzione fissa, ma puoi anche decidere come distribuire il budget per premi e bonus in base alle performance di ciascuno e al suo ruolo aziendale.
Il nostro metodo pesa:
- il valore di ogni ruolo all’interno dell’organigramma
- i risultati raggiunti da ogni persona al suo interno.
Ogni proposta di stipendio è calcolata in modo equo e coerente, ma anche personalizzata in base alle performance individuali.
Ogni manager visualizza in modo rapido e chiaro il budget destinato alle proprie risorse. I singoli aumenti e i premi sono mostrati in uno scenario complessivo che considera tutti gli aspetti del costo del lavoro.
Niente più fogli excel né documenti sparsi in tante cartelle. Un processo unico che tocca tutti gli aspetti del Compensation Management che ti permette di risparmiare tempo ed evitare errori.
Avverte le persone coinvolte nel processo che è arrivato il loro turno di intervento.
Analizza i risultati delle tue scelte in modo aggregato e definisce i piani di sviluppo futuri.
Vantaggi
Elimina arbitrarietà e bias
Pianifica ogni stipendio in base al reale valore della persona, del ruolo che ricopre e dei risultati che riesce a raggiungere, tutto in un unico tool.
Mai più fogli di excel e cartelle condivise.
Coinvolge i manager
Un tool accessibile e utilizzabile da tutte le risorse chiave per pianificare gli stipendi.
Riduce gli sprechi di tempo e rende semplice i processi di scelta, revisione e approvazione.
In base al tuo budget
Calcola (e ri-calcola!) finché ne avrai bisogno: testa tante soluzioni differenti e scegli quella migliore per la tua impresa in base al budget che hai a disposizione.
Soluzioni
Esplora tutta le nostre soluzioni
8 soluzioni concrete e veloci per gestire i tuoi processi di lavoro
People & Organization
Gestisci la struttura organizzativa e i dati di tutte le persone, tenendo traccia della loro storia all’interno dell’azienda
Le funzionalità
- Profilo Personale
- Job Description
- Mansionario
- Organigramma
- Documentazione
- Tavole di Rimpiazzo
Recruiting
Gestisci le campagne di selezione in modo strutturato, riduci il time to hire ottimizzando l’intero processo. Collega HRTools all’area “Lavora con noi” del tuo sito.
Le funzionalità
- Database Candidati
- Filtri di ricerca avanzati
- Collegamento all’area Lavora con Noi
- Gestione dei colloqui
- Schede di valutazione dei candidati
Talent & Performance
Valorizza il patrimonio di conoscenze e di competenze presenti in azienda. Digitalizza i processi di valutazione del personale
Le funzionalità
- Flusso di valutazione personalizzabile
- Editor di questionari con oltre 40 item combinabili
- Valutazione basata su Skill Matrix e mansionario
- Assegnazione e valutazione obiettivi
- Alert automatici di processo
- Analytics di performance
MBO, premi e incentivi
Le funzionalità
- Libreria di obiettivi quantitativi e qualitativi
- Modalità di calcolo dei premi personalizzabile
- Assegnazione massiva degli obiettivi o delegata ai manager
- Parametri di riproporzionamento
- Stampa personalizzabile in PDF
- Reportistica completa
Reward
Pianifica la politica retributiva della tua azienda e gestisci i processi di salary review con equità e merito
Le funzionalità
- Job Grading
- Benchmark
- Dinamica Retributiva
- Merit Matrix
- Sincronizzazione con il gestionale paghe
- Costruisci il tuo modello di Salary Review
Compensation Management
Pianifica gli stipendi in base al mercato e ai risultati raggiunti.
Gestisci la Salary Review con un processo semplice e flessibile. Calcola il tuo budget HR considerando tutti gli aspetti del costo del lavoro.
Le funzionalità
- Revisiona gli stipendi di tutta l’azienda
- Assegna le ricompense con equità
- Basato su Job Grading e Merit Matrix
- Offre una visione di insieme
- Rende facile condividere, approvare, modificare
- Alert automatici
- Report e analytics
Learning
Genera valore attraverso la creazione e la gestione di un’Academy aziendale. Rileva i fabbisogni formativi, crea il Piano di Formazione e monitora l’erogazione dei corsi, l’efficacia formativa e le scadenze.
Le funzionalità
- Piani Formativi
- Scadenzario
- Gradimento dei corsi
- Academy aziendale
- Richieste formative
- Collegamento con LMS tramite API
Safety
Migliora l’efficacia e l’efficienza dei meccanismi di compliance della tua azienda alle normative sulla sicurezza. Monitora e gestisci i fattori di rischio, i DPI richiesti e le visite mediche dei tuoi dipendenti
Le funzionalità
- Fattori di rischio
- Gestione DPI
- Visite mediche
- Scadenzario
- Organigrammi sicurezza
- Onboarding
My Board
Metti a disposizione di tutti i dipendenti dell’azienda le informazioni di cui hanno bisogno, assegna loro i task legati ai processi HR e incentiva il sistema di continuous feedback.
Le funzionalità
- Area News
- My Task
- Personal Profile e Team
- Richieste formative
- Continuous Feedback
- Diario di Bordo
OnBoarding
Semplifica e automatizza il processo di inserimento dei nuovi assunti Gestisce la distribuzione di pc, tablet, credenziali di accesso, buoni mensa e tutto il necessario ai nuovi arrivati
Le funzionalità
- Libreria di dotazioni aziendali
- Workflow di consegne
- Allineamento con gli altri reparti
- Email alert
- Gestione automatica calendario
- Set di dotazioni
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