MBO, premi e incentivi
Cosa può fare
Ti forniamo il software che orienta i comportamenti e premia i risultati.
Costruisci la tua libreria di obiettivi qualitativi e quantitativi da assegnare ai beneficiari dell’MBO all’interno del piano di incentivazione variabile.
Con hrtools imposti il calcolo del premio rispetto al risultato raggiunto in maniera estremamente flessibile. Puoi definire la curva di performance e quella del bonus per ogni singolo KPI e assegnare un peso a ciascuno di essi.
Puoi assegnare gli obiettivi ai beneficari dell’MBO tramite caricamento massivo o dare la possibilità a ciascun manager di assegnare personalmente i KPI che desidera a ciascun collaboratore direttamente dalla scheda MBO.
Puoi scegliere di impostare svariati parametri di riproporzionamento dei premi validi per tutta la popolazione aziendale: assegna degli obiettivi soglia o definisci in che modo impattano sul premio finale il numero di assenze o la percentuale di part-time.
Definisci il template di stampa della scheda MBO scegliendo cosa dovrà apparire all’interno del PDF e cosa invece dovrà essere nascosto.
Produciamo in automatico i report legati al processo di MBO. Puoi scaricare il dettaglio dei risultati di ciascun dipendente, il report di cash-out legato ai diversi KPI o semplicemente l’estrazione finale di tutti i premi da erogare.
Vantaggi
Imposta le tue regole di calcolo
La flessibilità della soluzione MBO di hrtools di permette di impostare per ogni singolo KPI le regole di calcolo dei premi in funzione della curva di performance. Puoi scegliere se far calcolare i premi al sistema in maniera lineare impostando delle soglie minime e massime, o definire manualmente i singoli scaglioni che determinano lo scatto di premialità.
Obiettivi aziendali e obiettivi individuali
Con hrtools puoi assegnare massivamente gli obiettivi aziendali a tutti i dipendenti coinvolti nel processo di MBO in pochi clic. Per gli obiettivi di team e individuali puoi scegliere di coinvolgere direttamente i responsabili che potranno assegnarli attingendo alla libreria aziendale caricata sulla piattaforma o creando dei nuovi KPI da zero.
Importa su hrtools i tuoi kpi e lo storico dei piani di incentivazione
Se finora hai gestito l’MBO su altre piattaforme (o peggio su Excel!) non c’è da preoccuparsi! Hrtools ti permette di importare massivamente tramite semplici template csv tutti i tuoi kpi (compresi delle loro specifiche regole di calcolo) così come lo storico dei piani di incentivazione variabile.
Soluzioni
Esplora tutta le nostre soluzioni
8 soluzioni concrete e veloci per gestire i tuoi processi di lavoro
People & Organization
Gestisci la struttura organizzativa e i dati di tutte le persone, tenendo traccia della loro storia all’interno dell’azienda
Le funzionalità
- Profilo Personale
- Job Description
- Mansionario
- Organigramma
- Documentazione
- Tavole di Rimpiazzo
Recruiting
Gestisci le campagne di selezione in modo strutturato, riduci il time to hire ottimizzando l’intero processo. Collega HRTools all’area “Lavora con noi” del tuo sito.
Le funzionalità
- Database Candidati
- Filtri di ricerca avanzati
- Collegamento all’area Lavora con Noi
- Gestione dei colloqui
- Schede di valutazione dei candidati
Talent & Performance
Valorizza il patrimonio di conoscenze e di competenze presenti in azienda. Digitalizza i processi di valutazione del personale
Le funzionalità
- Flusso di valutazione personalizzabile
- Editor di questionari con oltre 40 item combinabili
- Valutazione basata su Skill Matrix e mansionario
- Assegnazione e valutazione obiettivi
- Alert automatici di processo
- Analytics di performance
MBO, premi e incentivi
Le funzionalità
- Libreria di obiettivi quantitativi e qualitativi
- Modalità di calcolo dei premi personalizzabile
- Assegnazione massiva degli obiettivi o delegata ai manager
- Parametri di riproporzionamento
- Stampa personalizzabile in PDF
- Reportistica completa
Reward
Pianifica la politica retributiva della tua azienda e gestisci i processi di salary review con equità e merito
Le funzionalità
- Job Grading
- Benchmark
- Dinamica Retributiva
- Merit Matrix
- Sincronizzazione con il gestionale paghe
- Costruisci il tuo modello di Salary Review
Compensation Management
Pianifica gli stipendi in base al mercato e ai risultati raggiunti.
Gestisci la Salary Review con un processo semplice e flessibile. Calcola il tuo budget HR considerando tutti gli aspetti del costo del lavoro.
Le funzionalità
- Revisiona gli stipendi di tutta l’azienda
- Assegna le ricompense con equità
- Basato su Job Grading e Merit Matrix
- Offre una visione di insieme
- Rende facile condividere, approvare, modificare
- Alert automatici
- Report e analytics
Learning
Genera valore attraverso la creazione e la gestione di un’Academy aziendale. Rileva i fabbisogni formativi, crea il Piano di Formazione e monitora l’erogazione dei corsi, l’efficacia formativa e le scadenze.
Le funzionalità
- Piani Formativi
- Scadenzario
- Gradimento dei corsi
- Academy aziendale
- Richieste formative
- Collegamento con LMS tramite API
Safety
Migliora l’efficacia e l’efficienza dei meccanismi di compliance della tua azienda alle normative sulla sicurezza. Monitora e gestisci i fattori di rischio, i DPI richiesti e le visite mediche dei tuoi dipendenti
Le funzionalità
- Fattori di rischio
- Gestione DPI
- Visite mediche
- Scadenzario
- Organigrammi sicurezza
- Onboarding
My Board
Metti a disposizione di tutti i dipendenti dell’azienda le informazioni di cui hanno bisogno, assegna loro i task legati ai processi HR e incentiva il sistema di continuous feedback.
Le funzionalità
- Area News
- My Task
- Personal Profile e Team
- Richieste formative
- Continuous Feedback
- Diario di Bordo
OnBoarding
Semplifica e automatizza il processo di inserimento dei nuovi assunti Gestisce la distribuzione di pc, tablet, credenziali di accesso, buoni mensa e tutto il necessario ai nuovi arrivati
Le funzionalità
- Libreria di dotazioni aziendali
- Workflow di consegne
- Allineamento con gli altri reparti
- Email alert
- Gestione automatica calendario
- Set di dotazioni
Success Cases
System Logistics ha già portato avanti su hrtools due sessioni di MBO, con oltre 500 KPI gestiti tra aziendali, di team e individuali.
Grazie a hrtools, Novacoop ha gestito i piani di incentivazione variabile di oltre 600 persone, impostando le proprie regole di calcolo e di riparametrizzazione dei premi su migliaia di KPI diversi.
Gestendo l’MBO su hrtools, Sacchi S.P.A. ha avuto la possibilità di collegare i risultati della valutazione delle performance ai piani di incentivazione variabile: ogni scheda di valutazione, infatti, produce in automatico un indicatore numerico che va a consuntivare lo specifico KPI legato alle performance all’interno delle schede MBO.
Ultimi articoli del blog
Report Incidente 29 novembre 2023
Desideriamo informarvi su un episodio recente che ha coinvolto il nostro sito web, www.hrtools.it. La
Autovalutazione dei dipendenti: perché è uno strumento potentissimo nel performance management?
Cosa valutiamo noi ogni giorno al lavoro? La risposta è di una semplicità disarmante: tutto,