Digitalizza i processi di Job Grading e definisci gli intervalli retributivi collegati con ciascun grade, impostando la politica retributiva della tua azienda.

Poter interfacciare HRTools con Job Pricing ti permette di avere a disposizione un benchmark di riferimento a livello nazionale grazie al quale potrai confrontare le retribuzioni interne con quelle del mercato.

Con la dinamica retributiva puoi calcolare, in relazione a grade, anzianità e livello di professionalità misurato in sede di valutazione, gli incrementi retributivi nel medio periodo.

Il modello della Merit Matrix di Job Pricing ti permette di far calcolare ad hrtools una proposta di aumento retributivo basata sul merito, legato ai risultati della valutazione delle performance, e sull’equità, legata alla fascia retributiva a cui appartiene il ruolo del dipendente. In questo modo potrai dare ai manager la possibilità di avere un punto di partenza oggettivo su cui definire la politica retributiva.

Hrtools è in grado di sincronizzarsi con qualunque gestionale paghe sul mercato, inserendo e aggiornando automaticamente qualunque dato retributivo di cui tu possa aver bisogno sulla tua piattaforma HR.

Hrtools fa della personalizzazione uno dei suoi punti di forza principali. Puoi sviluppare il tuo modello di salary review e implementarlo su hrtools definendo tutti i parametri di calcolo e le regole di distribuzione del budget.