Reward

Pianifica la politica retributiva della tua azienda e gestisci i processi di salary review con equità e merito

Cosa può fare

Retribuzioni giuste ed eque

Digitalizza i processi di Job Grading e definisci gli intervalli retributivi collegati con ciascun grade, impostando la politica retributiva della tua azienda.

Poter interfacciare HRTools con Job Pricing ti permette di avere a disposizione un benchmark di riferimento a livello nazionale grazie al quale potrai confrontare le retribuzioni interne con quelle del mercato.

Con la dinamica retributiva puoi calcolare, in relazione a grade, anzianità e livello di professionalità misurato in sede di valutazione, gli incrementi retributivi nel medio periodo.

Il modello della Merit Matrix di Job Pricing ti permette di far calcolare ad hrtools una proposta di aumento retributivo basata sul merito, legato ai risultati della valutazione delle performance, e sull’equità, legata alla fascia retributiva a cui appartiene il ruolo del dipendente. In questo modo potrai dare ai manager la possibilità di avere un punto di partenza oggettivo su cui definire la politica retributiva.

Hrtools è in grado di sincronizzarsi con qualunque gestionale paghe sul mercato, inserendo e aggiornando automaticamente qualunque dato retributivo di cui tu possa aver bisogno sulla tua piattaforma HR.

Hrtools fa della personalizzazione uno dei suoi punti di forza principali. Puoi sviluppare il tuo modello di salary review e implementarlo su hrtools definendo tutti i parametri di calcolo e le regole di distribuzione del budget.

Vantaggi

La politica retributiva è la prima arma contro il turnover

Gestire la politica retributiva in maniera proattiva e consapevole è un elemento chiave dei processi HR. Preservare i talenti della tua azienda, valorizzandone l’operato, garantisce una crescita lineare e costante dell’organizzazione che va a vantaggio di tutti.

Equità e merito

Trasmettere ai dipendenti i valori dell’azienda è fondamentale. Equità e merito dovrebbero essere i pilastri di qualsiasi organizzazione che desideri crescere nell’attuale mercato. Per questo i modelli di Salary Review messi a disposizione da hrtools si fondano proprio su questi valori.

Conosci il mercato

I benchmark retributivi di JP Analytics ti permettono di scoprire come le aziende del tuo stesso settore, area geografica e dimensione pagano i propri dipendenti, dandoti quindi la possibilità di impostare in maniera consapevole la tua politica retributiva.

Soluzioni

Esplora tutta le nostre soluzioni

8 soluzioni concrete e veloci per gestire i tuoi processi di lavoro

People & Organization

Gestisci la struttura organizzativa e i dati di tutte le persone, tenendo traccia della loro storia all’interno dell’azienda

Le funzionalità

  • Profilo Personale
  • Job Description
  • Mansionario
  • Organigramma
  • Documentazione
  • Tavole di Rimpiazzo

Recruiting

Gestisci le campagne di selezione in modo strutturato, riduci il time to hire ottimizzando l’intero processo. Collega HRTools all’area “Lavora con noi” del tuo sito.

Le funzionalità

  • Database Candidati
  • Filtri di ricerca avanzati
  • Collegamento all’area Lavora con Noi
  • Gestione dei colloqui
  • Schede di valutazione dei candidati

Talent & Performance

Valorizza il patrimonio di conoscenze e di competenze presenti in azienda. Digitalizza i processi di valutazione del personale

Le funzionalità

  • Flusso di valutazione personalizzabile
  • Editor di questionari con oltre 40 item combinabili
  • Valutazione basata su Skill Matrix e mansionario
  • Assegnazione e valutazione obiettivi
  • Alert automatici di processo
  • Analytics di performance

MBO, premi e incentivi

Abbiamo creato un software che gestisce l’intero processo ed elimina tutte le operazioni manuali, così tu potrai dedicarti al 100% alle persone.

Le funzionalità

  • Libreria di obiettivi quantitativi e qualitativi
  • Modalità di calcolo dei premi personalizzabile
  • Assegnazione massiva degli obiettivi o delegata ai manager
  • Parametri di riproporzionamento
  • Stampa personalizzabile in PDF
  • Reportistica completa

Reward

Pianifica la politica retributiva della tua azienda e gestisci i processi di salary review con equità e merito

Le funzionalità

  • Job Grading
  • Benchmark
  • Dinamica Retributiva
  • Merit Matrix
  • Sincronizzazione con il gestionale paghe
  • Costruisci il tuo modello di Salary Review

Compensation Management

Pianifica gli stipendi in base al mercato e ai risultati raggiunti.

Gestisci la Salary Review con un processo semplice e flessibile. Calcola il tuo budget HR considerando tutti gli aspetti del costo del lavoro.

Le funzionalità

  • Revisiona gli stipendi di tutta l’azienda
  • Assegna le ricompense con equità
  • Basato su Job Grading e Merit Matrix
  • Offre una visione di insieme
  • Rende facile condividere, approvare, modificare
  • Alert automatici
  • Report e analytics

Learning

Genera valore attraverso la creazione e la gestione di un’Academy aziendale. Rileva i fabbisogni formativi, crea il Piano di Formazione e monitora l’erogazione dei corsi, l’efficacia formativa e le scadenze.

Le funzionalità

  • Piani Formativi
  • Scadenzario
  • Gradimento dei corsi
  • Academy aziendale
  • Richieste formative
  • Collegamento con LMS tramite API

Safety

Migliora l’efficacia e l’efficienza dei meccanismi di compliance della tua azienda alle normative sulla sicurezza. Monitora e gestisci i fattori di rischio, i DPI richiesti e le visite mediche dei tuoi dipendenti

Le funzionalità

  • Fattori di rischio
  • Gestione DPI
  • Visite mediche
  • Scadenzario
  • Organigrammi sicurezza
  • Onboarding

My Board

Metti a disposizione di tutti i dipendenti dell’azienda le informazioni di cui hanno bisogno, assegna loro i task legati ai processi HR e incentiva il sistema di continuous feedback.

Le funzionalità

  • Area News
  • My Task
  • Personal Profile e Team
  • Richieste formative
  • Continuous Feedback
  • Diario di Bordo

OnBoarding

Semplifica e automatizza il processo di inserimento dei nuovi assunti Gestisce la distribuzione di pc, tablet, credenziali di accesso, buoni mensa e tutto il necessario ai nuovi arrivati 

Le funzionalità

  • Libreria di dotazioni aziendali
  • Workflow di consegne
  • Allineamento con gli altri reparti
  • Email alert
  • Gestione automatica calendario
  • Set di dotazioni

Success Cases

In linea con la politica di valorizzazione e sviluppo del proprio personale, Dallara utilizza da diversi anni il sistema di Dinamica Retributiva offerto da hrtools, grazie al quale può calcolare delle proposte di aumento retributivo coerenti con le performance del dipendente e la sua posizione organizzativa.

Per gli HR di Fagioli equità e merito sono alla base della politica retributiva aziendale. Per questa ragione si servono del sistema di Job Grading di hrtools, che, unito al sistema di Performance Management, fornisce i parametri necessari per determinare proposte di aumento retributivo in linea con i parametri aziendali.

La partnership con Job Pricing permette a clienti come AS Roma di integrare all’interno della loro piattaforma HR un sistema di benchmark retributivi completo e costantemente aggiornato. Chi utilizza JP Analytics può quindi ritrovare in hrtools i propri filtri e impostazioni e usufruire dei benchmark nella gestione della politica retributiva.

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