HR Voices
Un problema reale, un'azienda reale, una soluzione che ha funzionato raccontata da chi l'ha vissuta.
Una storia a puntata.
Salvatore Vancheri - Busi Group
Sarah Galli
Mirko Veratti
"Tanto non serve a niente". Come ho convinto anche i manager più scettici.
Cosa si cela dietro a una certificazione Top Employer?
4 anni fa Salvatore Vancheri ha deciso di ritornare in Italia dopo più di 20 anni: un'azienda molto più piccola - tradizionale in molti aspetti - gli ha chiesto di aiutarli a costruire la funzione HR quasi da zero.
In poco più di 3 anni, Busi Group ha ottenuto la certificazione Top Employer.
Come si affronta un percorso così sfidante? Come si cambia una cultura del lavoro radicata? Come si convincono i manager più scettici gestendo - contemporaneamente - una crescita che ha quasi raddoppiato l'organico?
Non mi bastava farmi dire "abbiamo lavorato bene": volevo che a valutarci fosse un ente indipendente, che fa questo di mestiere.
“Ti richiamo appena ho tempo.” Come ho smesso di rincorrere le richieste e liberato HR dalle attività ripetitive.
Cosa succede quando HR smette di rincorrere i file?
Fino a poco tempo fa, il lavoro di HR in Acetum era pieno di documenti da stampare e far firmare e di file sparsi tra Excel e cartelle. Nel frattempo le richieste dei clienti sui dati di sostenibilità ed etica aziendale aumentavano.
In circa un anno, Ike e il suo team hanno ripensato e digitalizzato cinque processi HR: hanno lavorato sull’anagrafica dei dipendenti tra Italia e USA, sulla formazione, su MBO e valutazioni e sull’onboarding.
Come si sceglie da dove partire? Come si snelliscono processi consolidati prima di portarli sul digitale? Come si integra tutto con i sistemi già esistenti? E soprattutto: cosa fa l’HR con il tempo che finalmente si libera?
La digitalizzazione non mi ha dato solo dei processi più veloci. Mi ha restituito tempo ed energia.
“Quattro giorni per sentirsi a casa” Come abbiamo ripensato l’onboarding in Dallara.
Quanto conta il primo giorno in azienda?
In Dallara la risposta è: moltissimo. Ogni nuova persona trascorre quattro giornate immersive alla Dallara Academy. Scopre la storia e i valori del Gruppo e visita i reparti produttivi. Incontra Giampaolo Dallara e il CEO, conosce le funzioni con cui collaborerà e segue una formazione sulla sicurezza calibrata sui rischi del proprio ruolo.
Nell’ultimo anno fiscale 168 persone hanno partecipato al programma, per un totale di circa 4.700 ore di formazione.
Come si progetta un onboarding che crei appartenenza e non sia solo un passaggio di informazioni? Come si coinvolgono la leadership e tutte le funzioni aziendali? E come si organizza e si digitalizza un percorso così ricco quando i nuovi ingressi sono centinaia?
In quei primi giorni ogni persona si chiede se ha fatto la scelta giusta. Il nostro obiettivo è che torni a casa con la risposta.
Da HR ad HR
Moderano
Due veri appassionati di trasformazione aziendale e di valorizzazione del talento: nel loro lavoro quotidiano amano davvero mettere al centro le persone.
Sarah Galli
Group HR | People&Culture| Praditus Coach
LIFE ELETTRONICA
Mirko Veratti
Certified Mentor | ICF ACC Coach
A21 CONSULTING
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il ciclo di incontri che dà voce agli HR.
Fare HR significa spesso lavorare dietro le quinte.
HR Voices nasce per questo: creare uno spazio di confronto tra pari in cui raccontare storie di successo, soluzioni che stanno funzionando, processi che hanno portato un miglioramento concreto in azienda.
Cosa porti a casa?
- Ispirazione per affrontare le tue sfide quotidiane.
- Strategie per posizionare l’HR come partner fondamentale per il business.
- Una rete di colleghe e colleghi che condividono esperienze e soluzioni.
Non il solito webinar
Non troverai un webinar prodotto, ma uno spazio dove HR manager possono raccontarsi a vicenda, per trovare nuove soluzioni e creare un confronto autentico tra chi vive ogni giorno il mestiere.
Dalle 12:45 alle 13:15. Zero slide di teoria, si entra subito nel progetto.
Un solo caso studio, raccontato a fondo: obiettivi, ostacoli, risultati.
Da ottobre a gennaio, più un episodio dal vivo a febbraio.
Iscrizione libera, link via email. Se non puoi partecipare, ricevi la registrazione.
Responsabili HR, HR manager e people specialist di PMI e aziende strutturate italiane. Persone che ogni giorno affrontano gli stessi ostacoli: processi da digitalizzare, budget da difendere, colleghi da convincere.